政府直奔校園搶人 就業市場恐「內卷化」

公務員流失情況嚴重，政府昨出新招網羅人才，即日起放寬大學生投考公務員條件，搶閘向大學3年級學生招手。當局與時並進，以更具彈性手段吸納人才，無可厚非，這種從人才期貨市場入手的做法，成效需要時間驗證，而且並非零風險，弊端是同時與私人企業競爭，令人才爭奪戰變得白熱化。

根據一貫政府招聘人手的規定，若入職要求為學士學位，只接受應屆大學4年級畢業生或已取得相關學歷人士投考，但這規定終被打破。公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，為吸納有志服務社會人士加入公務員行列，即日起允許大學3年級或將升讀3年級學生投考，意味來屆畢業生也有資格投考9月起接受申請的政務主任、二級行政主任等6個職系的聯合招聘，獲錄取的3年級學生可得到有條件聘請，畢業後加入公務員隊伍。至於各部門和職系，可決定是否擴闊招聘範圍。

當局改變招聘做法，由人才現貨市場擴闊到人才期貨市場，皆因疫後全港各行各業均出現人才荒問題，而公務員流失問題更為嚴峻，除人員正常退休，更出現辭職潮，以致崗位空缺多達1.7萬個，因此有必要在招聘公務員時變得更積極進取，盡快填補當前空缺，以及為行將退休的公務員空缺也預早物色新血。
算盤打響與否視乎經濟狀況

儘管楊何蓓茵宣稱此舉可締造學生、學校和政府三贏局面，但對私人企業卻未必是好事。雖說大學是本地人才搖籃，但每年畢業的大學生數目有限，疫後各行各業都設法招攬在職和即將畢業的人才，政府作為全港最大僱主，如今變得如此積極進取，不但在人才現貨市場搶人，更染指一、兩年後的人才期貨市場，令企業更感請人難，為了把已獲政府有條件聘用的人才挖過來，只能用銀彈政策作誘因，恐怕令就業市場競爭過度激烈，衍生「內卷化」現象。對打工仔來說，成為公私營機構爭搶對象確是好事，猶如皇帝女不憂嫁，可吊高來賣，情況便像過去3年疫下女傭薪金幾級跳；但對企業來說卻並非好事，因薪金上升意味增加營運成本，最終削弱競爭力。

大型企業通常只會向那些在公司實習幾個月甚至一年、表現優異的大三生，提早發出聘書，起碼是對他們知根知底，覺得是可堪聘用的人才，但政府卻對投考的大三生一無所知，完全只憑筆試和面試成績過關便發有條件聘書。再加上大三生只完成了兩年大學課程，一旦獲發有條件聘書，未來就業已有着落，可能令其失去努力學習的拼勁，平庸取得及格便可，對個人未來職業生涯以至服務社會均非好事。

港府積極網羅人才，如意算盤能否打得響存在兩大變數。第一，人才期貨市場的實際人才流向，視乎未來經濟走向。若當前經濟復甦和增長勢頭持續，相信企業願意繼續出高薪求才，屆時大學生手上可能有幾份聘書，自然會比較究竟進入私企抑或加入公務員隊伍較有前途，再擇優上崗。假如經濟反覆下行，相信私企會收縮規模，大學生自然以鐵飯碗為優先考慮，履行有條件聘書如約加入政府。
新一代重視勞逸平衡成最大變數

第二，新世代重視工作與生活平衡是最大變數。新一屆政府銳意有為，為各部門訂立關鍵績效指標，又成立「全政府動員」機制，要求公務員為隨時緊急事故傳召候命，對新世代而言，這種工作未必是心中那杯茶，因擔心在幾個月隨時候命，影響其正常社交生活，故在履約加入政府前，相信會在薪優糧準與生活愜意、少壓力之間作心理交煎和取捨。

政府以變通思維去應對公務員流失問題是值得肯定，但此舉會否與企業加劇搶人才的競爭，令就業市場「內卷化」變得嚴重，值得社會關注。