民論政經|充實人才庫 促丁財兩旺

踏入虎年，祝各位讀者身體健康，心想事成；香港虎虎生威，丁財兩旺。丁和財從來息息相關，特別是在創新與知識主導的發展模式下，確保足夠數量和質量的人才供應，成為各地政府的重要議題。根據政府《人力資源推算報告》，二○二七年本港學士學位或以上勞動力共欠缺三萬四千六百人。而隨着北部都會區等重大規劃建設的開展，未來需要的人才將數以倍增，當中金融和創科領域的需求尤其殷切。

充實人才庫，不外乎培育、吸引和挽留人才。培育首要善用本地人力資源，金融和創科領域發展一日千里，要趕上行業發展趨勢甚至建立領導優勢，專上院校宜與業界更緊密的溝通合作，開辦切合業界發展的課程，提供掌握新興趨勢和技能的人才。另外，提升現有從業員的專業及技術水平，亦是有效解決行業技能缺口的方法。政府可鼓勵和協助企業及機構培育人才，例如建立行業專業資歷架構，為從業員提供具認證的專業培訓課程，建構更清晰及具認受性的事業發展階梯，吸引他們學習新技能。
優化專才入境政策

香港正面對人口老化及生育率持續下降的挑戰，難以單憑培育本地人才便能滿足經濟發展需求。在吸引外來人才方面，本港早在二○○六年已推出「優秀人才入境計畫」，然而多年來成效不彰，每年批准的申請僅數百宗。政府去年把該計畫的年度配額由二千個倍增至四千個，並擴闊人才清單，涵蓋更多金融、創科和法律等範疇，方向正確，若能進一步降低申請門檻和加快審批，將可發揮更大功效。

把人才吸引過來後，能否把他們留住又是另一個問題，在薪酬以外，生活成本和質素亦是外來人才考慮的因素。瑞士洛桑國際管理發展學院的研究指出，居住成本高昂是影響香港吸引、挽留人才競爭力的一大因素，而根據一家全球人力資源顧問機構在二○二一年的調查，香港連續第四年成為全球外派員工住房租金最昂貴的城市。
改善住屋及生活配套

比起深圳和新加坡等鄰近城市已直接提供住房甚至獎金予海外優秀人才，香港在招攬和挽留外來專才方面的力度有待加強。政府除了放寬外來人才審批，還可以與業界研究，如何在住屋、醫療和子女教育等生活配套上給予更大支援，提升對高端人才的吸引力。

另外，在持續兩年嚴防疫情的檢疫措施之下，部分在港工作的內地和海外人才出於家庭等因素，無奈選擇離港。盡快恢復正常通關以留住和吸引更多人才，對香港非常重要。可以預期，當新冠疫情過去，各地陸續撤銷入境防疫限制，一場全球的人才爭奪戰將會上演。未來香港的經濟能否開源，將視乎我們培育、吸引和留住人才的能力。
李民斌
全國政協委員