來論|促政府從速修例 圍封強檢者應獲病假

2022-02-22 00:00

香港第五波疫情持續爆發,連日來有多區進行圍封強檢,受影響市民無辜受累不能返工,亦有被逼放無薪假或年假,甚至遭到解僱。現階段沒有勞工法例保障受影響僱員的權益,筆者認為,特區政府應從速修改《僱傭條例》,將因圍封強制檢疫或隔離的市民不能上班納入病假範疇,保障被波及打工仔的正當合理權益。

葵涌邨的逸葵樓與映葵樓被圍封七天之久,夏葵樓居民亦被禁足五日,打工仔分分鐘「手停口停」,被圍封的每一天又要在「被炒」的恐懼中度過,明明是配合政府防疫工作,為何要讓基層打工仔淪為犧牲品?

現階段,政府發出呼籲,冀僱傭雙方能有商有量,僱主盡量安排僱員在家工作,試問如沒有法律規管,僱傭關係下雙方真的可以「商量」嗎? 且有大量涉及服務、技術、體力勞動的僱員,在家工作很難行得通,被圍封強檢就等同於停工停薪!關乎基層市民生計問題,政府一句草草的「呼籲」又能起到多少作用?

現時在隔離結束後,市民可向衞生署申請檢疫證明文件及醫護證明文件,但這只能證明曾參與檢疫,並得不到《僱傭條例》的保障,而被要求圍封強檢的市民更是連這一紙醫護證明書都沒有!

其實,○三年沙士爆發時已有經驗先例,衞生署為受發「隔離令」而無法上班的僱員提供受《僱傭條例》保障的證明,令相關市民可獲有薪病假,但今次疫情持續多時,連如何保障被圍封或隔離的市民也未有處理得到?當前疫情如此嚴峻,到如今卻遲遲按兵不動?

香港每日確診人數仍在不斷上升,單日就達到千人之多,而被圍封強檢或隔離的地點每天又有數十個,保障受影響市民權益逼在眉睫!筆者希望政府盡快修訂法例,協助僱主與僱員解決因圍封強檢產生的相關僱傭問題,以免引來一大波解僱潮。
顏汶羽
民建聯立法會議員

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