逾3成會計事務所缺20%人手

2023-07-20 00:00

陳錦榮(中)表示,現時部分西方國家優才計畫對香港會計師而言有高吸引力,移民潮或加劇會計界人才流失的壓力。
陳錦榮(中)表示,現時部分西方國家優才計畫對香港會計師而言有高吸引力,移民潮或加劇會計界人才流失的壓力。

(星島日報報道)香港會計師事務所正面對嚴重人才短缺問題,據香港上市公司審核師協會(PIEAA)的調查發現,超過3成參與調查的事務所人員短缺比率高達20%,約63%受訪事務所正積極招募人才。香港上市公司審核師協會主席陳錦榮表示,調查顯示本港會計人才流失是「鐵一般事實」,無即時解決的「靈丹妙藥」,呼籲政府立即採取行動解決這逼切難題,包括將會計界納入技術人員入口計畫之內。此外,會計師事務所亦可考慮制定性別友好的就業政策,吸引及挽留女性會計人才。
陳錦榮表示,現時部分西方國家,尤其是英國、加拿大等優才計畫對香港會計師而言有很高吸引力,移民潮或加劇會計界人才流失的壓力。不過,他強調,移民潮只是導致業界人才流失的部分原因;同時亦有女性會計師因家庭因素離開。他續稱,香港是實行國際化會計準則,被國際認可,若因彌補人才缺口而降低準則門檻,相信不是一個好的選擇。
降會計準則門檻非理想

香港上市公司審核師協會副主席陶匡淳補充說,若遇上其他行業爭相高薪挖人的時期,本港的會計師事務所平均人才流失率超過20%,都屬正常情況。

港府正積極在全球「搶人才」,陳錦榮指出,對於政府的人才清單當中,缺乏會計人才感覺些許失望,認為政府的調查不全面,沒有了解業界的人才缺失的情況,希望會計人才都可加入政府的人才清單中。香港上市公司審核師協會副主席盧華基亦指出,現時政府的「高才通」計畫引進的人才主要集中於高段人才,而現時業界的人才缺口主要集中於中低層,認為「高才通」計畫未必可以即時彌補目前會計界人才流失的問題。
籲事務所審視薪酬待遇

調查還顯示,資歷較淺者或會在24個月內離開業界。現時業內的性別比例較以往有明顯轉變,現時女性比例更高。陳錦榮表示,年輕一代或因工作負擔、工時長及工作環境不理想而不願意入行。有61%受訪學生認為,工作與生活平衡尤為重要,在對僱主的各項期望當中,排名第一。為了避免新人因工時長而卻步,陳錦榮認為,現時是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機,即是以理想薪酬、合理的工作時間吸引人才。會計師事務所亦可考慮制定性別友好的就業政策,以支持在職父母,例如為在職母親在公司聘請保母,幫助她們照顧孩子。

早前有市場消息指出,中國政府因數據安全要求國企停用四大會計師行。陶匡淳指出,早前中國財政部已指出,「歡迎全球的會計師事務所,包括四大都可在中國公平競爭項目」,而事實上,四大一直都有獲得一些國企的會計項目。

該調查於2022年10月至2023年2月期間進行,逾313名會計從業員及學生參與調查。
 

關鍵字

最新回應

相關新聞

You are currently at: 187235123.xyz
Skip This Ads
close ad
close ad