逾3成會計事務所缺20%人手

（星島日報報道）香港會計師事務所正面對嚴重人才短缺問題，據香港上市公司審核師協會（PIEAA）的調查發現，超過3成參與調查的事務所人員短缺比率高達20%，約63%受訪事務所正積極招募人才。香港上市公司審核師協會主席陳錦榮表示，調查顯示本港會計人才流失是「鐵一般事實」，無即時解決的「靈丹妙藥」，呼籲政府立即採取行動解決這逼切難題，包括將會計界納入技術人員入口計畫之內。此外，會計師事務所亦可考慮制定性別友好的就業政策，吸引及挽留女性會計人才。
陳錦榮表示，現時部分西方國家，尤其是英國、加拿大等優才計畫對香港會計師而言有很高吸引力，移民潮或加劇會計界人才流失的壓力。不過，他強調，移民潮只是導致業界人才流失的部分原因；同時亦有女性會計師因家庭因素離開。他續稱，香港是實行國際化會計準則，被國際認可，若因彌補人才缺口而降低準則門檻，相信不是一個好的選擇。
降會計準則門檻非理想

香港上市公司審核師協會副主席陶匡淳補充說，若遇上其他行業爭相高薪挖人的時期，本港的會計師事務所平均人才流失率超過20%，都屬正常情況。

港府正積極在全球「搶人才」，陳錦榮指出，對於政府的人才清單當中，缺乏會計人才感覺些許失望，認為政府的調查不全面，沒有了解業界的人才缺失的情況，希望會計人才都可加入政府的人才清單中。香港上市公司審核師協會副主席盧華基亦指出，現時政府的「高才通」計畫引進的人才主要集中於高段人才，而現時業界的人才缺口主要集中於中低層，認為「高才通」計畫未必可以即時彌補目前會計界人才流失的問題。
籲事務所審視薪酬待遇

調查還顯示，資歷較淺者或會在24個月內離開業界。現時業內的性別比例較以往有明顯轉變，現時女性比例更高。陳錦榮表示，年輕一代或因工作負擔、工時長及工作環境不理想而不願意入行。有61%受訪學生認為，工作與生活平衡尤為重要，在對僱主的各項期望當中，排名第一。為了避免新人因工時長而卻步，陳錦榮認為，現時是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機，即是以理想薪酬、合理的工作時間吸引人才。會計師事務所亦可考慮制定性別友好的就業政策，以支持在職父母，例如為在職母親在公司聘請保母，幫助她們照顧孩子。

早前有市場消息指出，中國政府因數據安全要求國企停用四大會計師行。陶匡淳指出，早前中國財政部已指出，「歡迎全球的會計師事務所，包括四大都可在中國公平競爭項目」，而事實上，四大一直都有獲得一些國企的會計項目。

該調查於2022年10月至2023年2月期間進行，逾313名會計從業員及學生參與調查。