內地科企現「共享員工」新模式

內地經濟環境不景氣，近期不少科技企業開始實行「共享員工」新模式，節省成本。這些「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」們工作地點靈活，通常不會和企業簽訂固定合同，只按短期項目領薪。多間企業憑此招降低了5%至10%的人力成本。事件引發網友熱議，有人直言這就是過去的「打零工」，存在勞動糾紛和社保歸屬問題等隱患。

交付工程師趙松松是一名「共享程序員」。在北京某間訊息技術公司內，他正忙着跟進項目進度。與他坐在同個辦公區的同事們有不少和他一樣，不止服務於這間公司。「做『共享程序員』可以同時承接很多間公司的項目交付過程管理，我同時在做的項目有6至8個」，趙松松告訴央視財經，「現在整體收入比之前提高了約40%至50%」。
有打工仔收入增5成

設計師梁鑫也是「共享員工」大軍中的一員。在北京一間餐飲設備和技術服務企業，她的工作內容包括了與企業市場部負責人討論宣傳設計。「我們手上一般同時接2至3間公司的項目，工作地點比較靈活」，梁鑫說。

央視財經報道，在3至4月這個招聘旺季，類似的「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務」成為不少科技型企業的用工新選擇。這些員工一般不和企業簽訂固定合同，而是與企業就某一項目進行短期合作。採用「共享」新模式後，很多企業的人力成本降低了約5%至10%。

北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示，公司會在一些平面設計項目上採用「共享員工」，如給客戶做一些企業介紹冊等，這些靈活辦公的設計師可以節省人力成本。北京某財務收支管理科技公司首席行銷官蔡麗也表示，公司處於創業階段，總人數不到600人，約100人的「共享員工」中有很多工程師。

其實「共享員工」不是甚麼「新興事物」，早在疫情初期已有在線生鮮電商與餐飲門店共享員工，讓部分無工可返的店員變成臨時送貨員。今次這種「共享」形式覆蓋至科技企業重要崗位，或可視為企業在大經濟環境不景氣下的「求生之道」。
網友憂勞動糾紛等隱患

儘管「共享員工」一定程度上讓企業和員工實現了「雙贏」，但眾多網友仍認為該模式存在隱患。有網友留言：「共享員工，本質是企業間共享壓榨勞動力，員工社保誰交？」、「勞動糾紛出現麻煩怎麼辦？」