韓企激勵生育 生一個獎58萬元

在亞洲不少國家或地區都面對生育率低的問題，南韓、日本、中國內地、香港均如是。為應對生育率危機，南韓一些大企業紛紛採取銀彈策略措施鼓勵生育，建築集團富榮（Booyoung）早前即向員工推出矚目的獎勵措施，每生一個嬰兒可獲獎金1億韓圜（約58萬港元）。

建築集團富榮此舉是當地政商界努力應對人口危機，眾多引人注目的鼓勵措施之一。富榮集團董事長李重根（音）上月對員工說：「若南韓的出生率一直保持低水準，這個國家將面臨滅絕。」該集團的2500名員工（無論男女）每生育一個嬰兒，可獲1億韓圜獎金（7.5萬美元）。根據政府數據，南韓的總生育率（女性在一生中平均生育的孩子數量）從2022年的0.78，下降至2023年的0.72，預計今年將降至0.68的新低，遠低於經合組織（OECD）所說能確保人口大致穩定所需的2.1。
政黨倡住房補貼及稅務減免

不過，對於企業發獎金鼓勵生育之舉，網民意見分歧。有南韓網民發文道：「20萬美元才考慮生一個。」明顯是對企業拿出的7.5萬美元獎金不賣帳。

在南韓下月的國會選舉舉行前，政治領袖紛紛加強對「準父母」的經濟誘因承諾。各個派別的政黨都宣布了各種提議，包括更慷慨的住房補貼和稅務減免、給父親的強制侍產假，以及延長補貼凍卵計劃。總統尹錫悅在去年12月便向政府部長表示：「時間不多了，我希望每個政府機構都以極大決心來解決低出生率問題。」南韓最大在野黨共同民主黨黨魁李在明1月宣布該黨的計劃時形容，這是「國家生存的問題」。

事實上，出生率危機的影響已經顯現。2022年，南韓軍人人數首次降至50萬以下，大學和中小學報讀學生人數減少，不少幼兒園被改建為療養院。去年，南韓銷售的寵物車，數量還多於嬰兒用。南韓發展研究所研究員崔瑟琪表示：「韓國人現在所經歷的並不是生育率0.7的結果，而是生育率1.2時的結果。」故此，他認為情況將會「變得更糟」。

在此背景下，南韓企業也在加緊行動。除了富榮集團外，內衣製造商裳邦爾（Ssangbangwool）2月底宣布，該公司將為懷孕的員工提供最多1億韓圜(58萬港元)的獎金。根據該公司的生育獎勵計劃，員工第一個孩子可獲得3000萬韓圜（17.4萬港元），第二個孩子可獲得3000萬韓圜，第三個孩子可獲得4000萬韓圜（23.2萬港元），合計可達1億韓圜獎金。

南韓商工會議所就業勞動政策組組長柳一浩說：「企業充分意識到本身需要在解決低生育問題中發揮作用，並且正在努力改善企業文化，以便讓員工更輕鬆地工作和撫養孩子，實現工作與生活的平衡。」有公司顯然透過激勵措施取得了成功。零售巨頭樂天集團（Lotte）自2012年推出強制產假和侍產假計劃以來，其員工的生育率已超過兩名。