美律師行競奪人才 付員工介紹費39萬

美國律師行業人才短缺，當地至少兩間頂級律師事務所提供高達5萬美元（約39萬港元）的人才介紹費，鼓勵旗下初級律師推薦相識的人才入職。這現象反映該行業新一輪的人才爭奪戰方興未艾。
法律教育成本高

跨國律師行A&O Shearman由兩間歷史悠久的律師行Allen & Overy和Shearman & Sterling於5月合併而成。該行合併後便實施了一項獎金政策，向成功推薦人才入職的初級律師提供5萬美元酬金。另有知情人士透露，凱易律師事務所（Kirkland & Ellis）繼去年10月推出2.5萬美元（19.5萬港元）的推薦獎金政策後，現已將相關酬金加碼至5萬美元，且政策有效期也延長至明年1月。

儘管大多數頂級律師事務所與許多大型企業一樣，通常都會提供推薦獎金作為其招聘策略的一部分，但由於併購市場需求大增，此類獎金的規模在2021年和2022年已見增加。一些律師事務所也向初級律師支付6位數字的簽約獎金和留任獎金。

經歷了波瀾不驚的2023年後，今年英美兩地的人才爭奪戰再度升溫，英國魔術圈律師行（指英國五大頂尖律師事務所）幾乎全部把新晉律師的薪金，大幅提高至15萬英鎊（約150萬港元），以與美國對手競爭。招募人員表示，大額推薦獎金的增加，符合這一趨勢。紐約法律界獵頭公司Kinney Recruiting的董事總經理洛安松表示，儘管推薦獎金「不算新鮮」，但5萬美元的高金額引起了業界關注。

至於造成律師短缺的因素，包括年輕一代優先考慮工作與生活的平衡，與傳統的法律工作模式格格不入。此外，整個法律行業正經歷人口結構變化，大批「嬰兒潮」世代律師已屆退休年齡，加劇了人手短缺。另外，由於法律教育成本高昂，眾多學生要承擔沉重債務，可能會使許多有原本有意攻讀法律的年輕人卻步。