醫管局去年醫生流失率達6.4% 范鴻齡：上任後著重挽留人才

去年底才加入醫管局大會的范鴻齡，一年後接棒成為主席。自言「初哥」的他希望改善醫護人員流失潮問題，短期內會在大會建議成立專責小組，研究短、中、長期方案，「（公立醫院）而家咁樣遲早有一日崩潰，希望唔會喺自己呢屆崩潰」，相信任內可以改善人手不足問題。

加入醫管局近一年的范鴻齡認為，醫管局開支接近本港GDP百分之3，已可照顧每年2000萬人次的病人，效率相當不錯。最近兩個月，他走訪全港42間公立醫院及紅十字會輸血中心，跟前線員工了解實況。他特別指出長洲醫院急症室因歷史原因，位處一樓，擔心若升降機故障或其他事故時會出現危險情況，已即時要求管理層審視是否有改善空間。他又稱即使病床逼爆病房，醫院環境仍然十分乾淨，亦有醫護人員設計圖案美化環境，認為絕大部分員工均有愛心及勤奮工作。

醫管局去年度整體醫生流失率達百分之6.4，創過去10年新高。范鴻齡認為挽留人才為重要工作，又稱自己希望降低流失率，但拒絕說明具體目標。走訪過全港公立醫院，他留意到大部分醫護人員都希望為公共醫療服務，令他感到鼓舞，認為若有更健全制度，將可降低流失率，「（公立醫院）而家咁樣遲早有一日崩潰，希望唔會喺自己呢屆崩潰」，相信任內未能解決人手不足問題，但相信會有改善。

他透露上任後首項工作為本月19日的大會會議中，向成員提出討論公營醫療系統可持續性問題，並由成員自願決定是否參加專責小組研究處理方法。他認為研究方向可包括增加人手、智慧醫院、減低輪候時間等，以醫生人手為例，短期內會針對挽留醫生措施，中長期則需要考慮放寬海外醫生來港的門檻。他對所有增加醫生人手的措施表示歡迎，自己有初步想法但希望先與大會成員討論再公布，對其他建議亦會持開放態度，希望集思廣益「成熟一項推一項」。他又呼籲市民盡快接種流感疫苗，預防冬季流感。