調查：今年實際薪酬負增長

　　(星島日報報道)受疫情影響，不少行業亦面臨重大挑戰，連帶打工仔的薪酬亦受影響。香港人力資源管理學會昨日公布本年的薪酬趨勢調查，結果顯示雖然香港的經濟緩慢復甦，但僱員在二〇二一年的平均加薪幅度為百分之一，而扣除通脹後，實際薪酬調整則為減薪百分之零點四，更是十年來出現首次負數。不過，調查亦指有三成七公司已決定在明年加薪，而平均加幅則為百分之三。

　　疫情肆虐，令經濟亦大受影響，自然令打工仔的薪酬加幅有所調整。香港人力資源管理學會昨日公布本年度的薪酬趨勢調查結果，是次調查共訪問來自十六個不同行業的一百一十五家機構，其中包括約十六萬二千八百名僱員。結果顯示，雖然本港經濟緩慢復甦，僱員在今年平均加薪幅度為百分之一，較去年的百分之一點四下跌。然而加幅在扣除本年一至八月的一成四平均通脹率後，實際薪酬調整則為減薪百分之零點四，是十年以來首次出現負數。

　　調查同時發現，有逾六成八的機構今年有加薪，而決定凍薪甚至是減薪，則分別有逾三成及百分之一。就加薪幅度而言，中型企業的加薪幅度為最高，其平均加薪幅度達兩成八，但大企業的加幅則只有百分之零點七。

　　至於福利方面，有高達約九成一的機構今年設非固定花紅制度，而平均發放金額則為一點五九月的基本薪酬。至於獲發放最多花紅的職級則為高級僱員，相關職級平均獲發相等於六點四個月基本薪酬的花紅。最低的則為一般僱員，他們僅得一點二一個月的基本薪酬。

　　就來年情況而言，在一百零五家機構當中，有五成七仍未決定來年會否加薪，但有三成七已決定明年會加薪，另有百分之六將會減薪。學會按照所有數據，預計明年平均加薪幅度則為百分之三。

　　香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，本年平均薪酬加幅僅百分之一，反映 Delta變種病毒仍為本地經濟帶來不穩定因素，企業在考慮加薪時抱持審慎態度。由於疫情短期內不會消失，香港經濟狀況成為企業制訂加薪方案時的最大考慮因素。然而，二〇二二年的預期平均加薪幅度達百分之三，顯著高於今年的百分之一點七，即二〇二二年的預期調整。他認為，展望反映隨着疫情日益受控，本地經濟正逐漸復甦。

　　他續指，現時本港仍要維持社交距離及封關等防疫措施，反映社會尚未回復疫情前的情況，所以機構要面對恢復經營能力的困難，需要大量人才走出逆境，強調加薪百分之三屬謹慎樂觀。他又引述二〇〇三年SARS的數據相比，直言加薪百分之一的幅度不算差，但期望政府能推出更多紓困措施，幫助企業及市民走出困境。