被叫「鬼佬」兼架空工作後解僱 前外籍主管告禮頓歧視敗訴

禮頓前爆破工程主管2017年不滿因其外籍身份被稱「鬼佬」，又認為因不諳中文，被有意無意排擠在工程相關會議外，向上司反映情況後更遭解僱，於是透過私人律師入稟區域法院，控告禮頓違反《種族歧視條例》，要求禮頓就其行為作出聲明及道歉，承諾不會再作出類似行為，及賠償情感傷害20萬及原告自2017年2月被解僱計起的收入損失。法官歐陽浩榮今午於區域法院公佈判詞，指出單純使用「鬼佬」一詞不含任何種族歧視成分，在工作環境中提及「鬼佬」也不必然帶貶義，更何況負責和參與解僱決定的四人，全屬非華裔人士，反覆提到其與同事關係惡劣方為主因，故駁回申索，判前爆破工程主管敗訴。

原告為Haden, Francis William，被告為禮頓建築（亞洲）有限公司，案發前原告在被告和中國建築聯營項目中獲聘為爆破工程主管。判詞指原告無法證明自己遭解僱出於種族歧視，解釋雖然原告技術上勝任崗位，然而其人際關係卻導致難以與團隊合作。判詞續指雖然原告任職時遭排除在外，沒有收到部份電郵，但原因與種族無關，因為其他非華裔同事也能收到電郵；個別中建員工發送電郵時略過了原告，只因二人關係緊張，而且中建一方作為也不能算到被告頭上；而聯營公司在原告放年假缺席下召開會議亦只因公司需如常運作，加上原告作為主管，須負責批核文件，故最終也會得悉會議中相關文件。判詞中反覆提到原告與同事關係惡劣，同事與其他非華裔同事之間卻沒有任何溝通問題，清晰可見種族並非箇中原因。

判詞總結或許只因兩間公司文化不同，加之其人際關係惡劣，才令原告以為在工程項目中面對種族歧視，所有歧視指控只關乎中建一方人員，與被告無關。判詞最後提到單純使用「鬼佬」一詞不含任何種族歧視成分，在工作環境中提及「鬼佬」也不必然帶貶義，而這亦與解僱原告無關，更何況負責和參與解僱決定的四人，全屬非華裔人士，部份非華裔亦曾表明不願和原告合作。

法庭記者：陳子豪

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