警隊5000空缺大招募 周一鳴：着重投考人士質素而不是數字

警隊現時尚有5000多個職位空缺。資料圖片

周一鳴指，警隊近年招募上的確遇到不少挑戰。蘇正謙攝

警隊希望吸納更多有志人士投考。

 

周一鳴（左三）指，投考人士須與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同。

警隊近年積極招募人才。

面對本港勞動人口下降，不同界別也積極搶人才，警隊亦不例外，警務處副處長（管理）周一鳴表示，警隊現時尚有5000多個職位空缺，惟近年投考人數有輕微下降，招募上的確遇到不少挑戰，會繼續招攬適合人士，因警隊標榜的不是數字，而是質素，希望吸納有志人士加入，做到 「民有所呼，我有所應」，以警務工作服務市民。

而警隊今年4月放寬投考人士居港滿7年的限制，至今年9月，約有40人報名，其中2人獲取錄，餘下人士正進行遴選程序，他認為居港滿7年或未滿7年沒有太大分別，警隊最着重是投考者是否與警隊「忠誠勇毅、心繫社會」的價值觀相同，將繼續透過不同計劃招募人才。

數字顯示，於2022年4至9月，投考督察人數為1816人，較去年同期的2071人下跌12.3%，投考警員人數為2654人，亦較去年同期的3114人下跌17.6%。

周一鳴接受訪問時承認，近年投考警隊人數確實有輕微下降，但不是一個趨勢，投考數字尚算平穩，相信部份原因，與警隊去年4至9月期間，舉辦過兩次「警察招募‧體驗日」，而今年同期只舉辦過一次，故對投考人數有一定影響。另外，警隊近年於招募上亦面對不少挑戰，包括本港整體人力市場下降，不同界別人士亦有很多選擇。

「警察招募‧體驗日」海報。

「警察招募‧體驗日」海報。

當被問到投考數字下降是否受2019年的社會事件有關？周一鳴指，招募工作多年來受不同元素影響，包括社會、政治、人口變化及經濟情況。而隨着社會開始平靜，本港治安情況尚算理想，環環相扣，警隊近年亦做了很多工作，讓市民多了解警隊，特別是做多些青少年工作，雖然年青人對公務員或警務工作未必有太大興趣，但經過接觸，他們對警隊了解多些，日後不會以身試法，做個良好市民，也是警隊其中一個方向。

周續謂，警隊現時約有5000多個空缺，會繼續招攬適合人士，「我哋標榜嘅唔係數字，而係質素，警隊希望吸納有志人士加入，而唔係希望充够數。」

而警隊近年招募的年齡層亦相當廣濶，周表示，現時加入警隊的人士仍以25至29歲之間佔多，25歲之前或接近40歲也有，但不是最多，相比以往的年代，年青人離開校園後會加入警隊，但現在不少已投入工作一段時間的人士，亦是警隊吸納的目標，他們有不少工作經驗，人生體驗也不同，加上警隊現時的退休年齡為60歲，即使於30至40歲才加入，亦不會遲起步，「仲可以做20多年」。

周並稱，從遴選過程，已看到投考者是否已做好準備，有心想加入，包括從他們說話、回答問題及行為，也看到他們是否有誠意，最重要是自己的心，能否做到「民有所呼，我有所應」，及是否與警隊價值觀一致，「忠誠勇毅、心繫社會，呢8個字，已係最佳啟示。」

對於特首在施政報告中提到，不達標的公務員會被終止聘用。周表示，警隊本身有紀律守則，同事們須堅守守則，否則會被革走，一直行之有效；而警隊近年亦以「問心無愧」為口號，同袍必須明白當中意義，做每個決定及行為之前，都要諗一諗，以達至誠信標準。

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