專欄 雷雄德│體育產業管理大有學問

談到人力資源管理，人們都會聯想起工商管理或企業營運等。不過，自從觀賞性的競技運動進入龐大市場後，體育產業團體及組織，便需要更高效能的運動管理，而「運動人力資源管理」也逐漸成為世界各地的一門專業學問。例如剛過去的世界盃賽事，從承辦、規劃、設施興建、營運賽事等等大大小小細節，都需要大量專門人才來處理。

啟德體育園快將落成，相關的運動管理將不可或缺。啟德體育園模擬圖

人力資源管理源自於管理學，泛指企業組織的一系列管理員工的策略，包括員工招募及培訓、薪酬及福利管理、績效評估、員工關係管理等，以達至發展目標的一種管理方式。而運動人力資源管理的概念，則是人力資源管理的伸延與應用於體育活動當中，可以讓體育組織或賽事營運得到高質素的人力支援。目前相關的文獻指出，運動人力資源管理能夠選擇適當人才，提升體育組織的生產力和競爭力，以及減少財務損失。

體育產業的蓬勃發展，既可以振興經濟，也能夠提高競技水平，同時創造大量就業機會，促進國家地區的軟實力。體育文化成熟的國家，運動管理已經發展得十分專業化。管理人才可分為基層、中階及高層管理，需要具備策略規劃、資源規劃、危機處理、公共關係、財務管理、設施管理、作業管理等專業技能知識，並且對專項運動十分熟悉。

在本港，運動人力資源管理發展方面，可以說是處於起步階段，不少體育組織仍欠缺良好的管治制度，未能善用資源發揮最大的效能。早前審計署發表的審計報告指出，部分體育組織的人力資源管理、賽事營運，以至行政方面等均有所不足。如果能夠把運動人力資源管理的概念融入各體育團體，相信有效增強本港體育產業化及專業化的發展。

筆者期待快將落成的啟德體育園，以及香港協辦全國運動會等機遇，進入疫情後復常的社會狀態，體育相關組織採取良好的資源管理，協助擴闊本港的體育文化，為社會帶來更多正能量。雷雄德

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