搶人才｜商界籲設法留才鼓勵港人回流 制訂人力發展政策

政府昨日公布「搶人才」、「搶企業」細節，得到政商各界回應表示支持和配合，但有意見認為，政府在人才措施上除引進外來人才外，也需要想辦法讓人才留港發展或鼓勵港人回流。議員表示，政府應為本地人手短缺的工種制訂短、中、長期的人力發展政策，分別規劃哪些行業應該引入人才，哪些行業應加強本地人才培訓。資訊科技及數碼人才獵頭公司就對政府最新措施持觀望態度，但同意政府認為本地人才是根本，海外人才是補充的方向。

林健鋒：北都應預留土地

政府成立「引進重點企業辦公室」，計畫重點是引進生命健康科技、人工智能及先進製造等高端企業。行政會議成員、經民聯副主席、立法會商界（第一）界別議員林健鋒建議，政府除制定目標企業名單，更要把目光放長遠，例如未來在規劃「北部都會區」發展策略時，把上述行業的發展需要納入長策考慮之中，為其預留土地，令這批產業帶動本地企業向高端高增值方向發展。

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示，政府應在新一輪人力資源推算中檢視不同行業的人力供求情況，為人手短缺的工種制訂短、中、長期的人力發展政策，包括研究制訂「人力供應短缺」清單，分別規劃該為其引入人才或是加強本地人才培訓的行業。他又提到，政府應主動與大學或高等院校合作，以便各專上院校能在設計課程、制訂大學學額種類及名額時能作出更佳的配合，以提升年輕人的就業能力，避免過度依賴外地專才。

資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix總監袁益霆對於政府最新的搶人才、搶企業措施持觀望態度，指本港企業即使聘請海外人才，多數也可透過遙距模式完成工作，不用來港辦公，但由政府統籌招攬人才事宜，公司可以節省相關成本。他又指出，政府亦應設法留住人才，或提供誘因讓專才回流，並同意政府認為本地人才是根本，海外人才是補充的方向。

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