港鐵公司物業業務單位 設彈性調職安排 關顧員工需要

港鐵公司（下稱港鐵）一向關顧員工的身心健康及個人發展，持續在員工培訓方面投放資源，配合員工學習和發展需要，並提供多元化的晉升及事業發展機會，全方位關顧員工不同需要，讓他們能兼顧工作與個人生活之餘，亦能在工作崗位上發揮所長。

推行家庭友善措施
助員工在工作及生活間取得平衡
港鐵的鐵路網絡四通八達，旗下商場及管理的屋苑亦遍佈全港多區。港鐵的物業業務單位推行家庭友善措施，合資格員工可申請調職至較近住所的工作地點，節省每日上下班的車程時間，讓同事在工作及生活之間取得平衡，有更多時間照顧家庭及發展個人興趣。措施深受同事歡迎，已有多名物業業務單位的同事成功轉職到較近住所的地點工作。

提供多項福利 照顧員工及家屬所需

作為良好僱主，港鐵積極推行家庭友善措施，提供多類有薪假期給員工，包括16周有薪產假、10天有薪侍產假、身心健康假、領養假及進修假等，照顧員工不同階段的需要。港鐵薪酬待遇及福利一向具競爭力，例如員工及其合資格家屬均可享有免費乘搭港鐵及醫療福利等。港鐵員工更可使用康體設施齊備的員工會所，又可以和家人一起參加義工計劃，讓同事可以善用工餘時間提升身心健康及貢獻社會。

提供良好事業發展機會及晉升階梯 促進個人發展

港鐵十分重視員工的個人發展，除了提供良好的事業發展機會及晉升階梯外，亦致力為員工提供各種學習資源、培訓課程和發展計劃，鼓勵他們發展自身潛能及專業能力。港鐵更為員工提供進修資助，鼓勵他們獲取認可的學術資格，全面支援同事個人發展。

彈性調職安排 重視員工身心健康

於港鐵物業業務單位擔任助理物業經理的April，入職超過十五年，她原本於九龍站的上蓋屋苑漾日居任職，今年初透過港鐵的家庭友善措施，調職至離住所較近的新界區屋苑，現時於朗屏站旁的朗屏8號及朗城匯負責物業管理工作。她表示：「我曾擔心調職可能會影響同事的工作安排，但經過與上司的溝通後獲得鼓勵，因而決定申請調職。調職後，每日上下班的車程時間節省大半，我擁有更多時間陪伴家人，享受家庭生活，亦可以多花時間做運動，身心更健康。」

鼓勵員工進修 將知識學以致用

商場事務經理Shirley入職已有十二年，涉獵港鐵商場及物業管理各個範疇的工作，憑著出色的工作表現及豐富的工作經驗，她由前線商場事務主任一步步晉升至高級主任、助理經理職位，現時為經理級的管理層，主要負責管理港鐵商場ELEMENTS圓方。Shirley指：「我很高興可以獲得公司進修計劃的資助，修讀了工商管理學士課程，學習商科管理相關的知識及技能，特別是人事管理方面的知識，讓我能在現時的管理工作上學以致用，對我有莫大幫助。另外，公司亦為我們物業業務單位的同事申請工作上所需的專業牌照提供支援，令同事工作更得心應手。」