青協6.30舉辦就業博覽及「斜槓巡禮」 提供4000工作職位

本港各行各業均「搶人才」，香港青年協會調查發現，時下青年看重工作與生活平衡，寧願做多份兼職以尋求更多體驗，建議僱主因應需求於工作地點及時長作出彈性處理。此外，青協將於6月30日舉辦就業博覽及「斜槓巡禮」，提供4000個工作職位，亦讓身兼數職的「斜槓青年」有機會一展所長、介紹自己。

青協青年就業網絡於今年4至6月進行問卷調查，訪問209名青年及104間企業，調查結果顯示，96%青年認同工作與生活平衡重要，4成認為現時工作無法做到，其中有近8成想因此轉工。此外，分別有9成青年及企業認同實施友善職場措施有利挽留人才。

黃民信（左）指，青年要求工作彈性與生活之間取得平衡。蘇正謙攝

黃民信表示，希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」。蘇正謙攝

鄧良順表示，現時年輕人追求彈性工作時間，不願意投身工時較長的行業，寧願做多份兼職。蘇正謙攝

吳薇薇指出，僱員認同企業文化及使命感，能有效提升僱員凝聚力。蘇正謙攝

受訪青年最為重視的是友善措施，包括不鼓勵超時工作、彈性工作時間、彈性假期和完善的工作環境及設備，但企業對此有不同理解，現時提供的友善措施包括培訓機會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

青協青年就業網絡單位主任黃民信指，青年「初出社會」較看重薪酬，隨着年齡增長對於工作彈性、與生活的平衡要求更好，希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」，在政策與需求中找到平衡點。

青協業務總監鄧良順表示，現時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗，不願意投身工時較長的行業，寧願做多份兼職，建議企業可因應工種需求，考慮實行例如「4天辦公室+1天居家」等靈活工作模式，或將一份工作交由兩名兼職員工分擔，吸引有意做兼職的年輕人入行。

LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇指出，僱員認同企業文化及使命感，能有效提升僱員凝聚力，以LinkedIn為例，員工參與技能培訓課程與晉升掛鉤、靈活工作地點等安排，令僱員有強烈歸屬感，「走左都願意再返黎」。她又說，遠程工作安排另一項優勢是人才庫不再局限於本地，有利於公司在全世界網羅人才，提高競爭力。

青協今年復辦疫下停擺的青年就業博覽，今年的「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」以「從你想創理想」為主題，6月30日上午11點到下午6點在九龍塘創新中心舉行。其中「青年就業博覽」部分將有55間機構提供4000份職位空缺，長工月薪主要在11k至16k，網上求職平台yen.hkfyg.org.hk/expo
將於7月3日至9月30日開放。此外，展覽特設「Slash Expo人才共享服務巡禮」，將有100名斜槓工作者展示作品與專長，與僱主代表即場交流，擴闊人脈網絡、拓展合作機會；當日更有免費的「體驗工作坊」，讓機構代表親身了解斜槓服務，提升合作信心。

記者常彧璠

---

《星島申訴王》100集誕生之我最喜愛影片票選，由6月16日至6月30日，玩遊戲贏取總值超過10萬豐富禮品！

立刻點擊投票👉🏻https://tinyurl.com/38dfzwtv

《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ