搶人才︱逾3成社企認為人手不足是最大難題 機構促政府加強支援

疫後不少中小企業正加速復甦。有社企今日（6日）發布香港社會企業經營狀況。調查結果顯示，超3成社企認為目前面臨最大的難題是人手不足，近2成社企則認為缺乏可持續營運模式是最大困難。

逾8成社企認為申請政府資助需時太長手續繁複

社企Spark Social 近日訪問了本港超過100間社企，了解他們在營運過程中所面對的挑戰與機遇。 有社企表示，「搶人才」是形勢需要，惟資金短缺的社企仍然難以挽留人才。即使起步時得到政府資助，但資助完結後仍然難以營運下去。

調查顯示，有6成受訪社企表示，營運起始成本來自政府資助，但逾8成社企認為申請政府資助需時太長，申請文件繁複，嚴重加重中小企負擔。

Spark Social創辦人鄭榮基冀通過調查，讓市民了解社企的難處。謝宗英攝

澳大利亞廣東總商會會長郭子寧表示，澳洲由Social Trader統一認證社企。謝宗英攝

調查指不少資金短缺的社企，難以出動銀彈挽留人手。資料圖片

本港多個行業均面對人手不足的問題。資料圖片

逾8成社企認為申請政府資助需時太長，手續繁複，嚴重加重中小企負擔。資料圖片

有效的效力評估系統  有助大眾更全面地了解社企的影響力

此外，不少社企認為本港需要統一認證系統/效力評估系統。 有73%受訪社企表示，曾遇到過社會大眾不理解、更直接發問「甚麼是社會企業」，加大了提供服務的難度。有受訪社企認為，一套有效的效力評估系統有助於幫助大眾更全面地了解社企的社會影響力，讓社企生態更加成熟。

Spark Social創辦人鄭榮基表示，很多人對「社企」的印象僅僅是服務協會或者非政府組織。而國外社企無論在社會發展及經濟貢獻上都佔有重要角色，本港社企卻「舉步維艱」，形容無論是政府支持力度、或是市民對社企的了解度，都有所欠缺。他希望可通過調查，可幫助大眾了解更多香港社企面對的難處。

至於如何吸引更多年輕人才有意願加入社企，鄭榮基表示，有明確的企業目標和良好的商業運作模式是吸納人才的第一步，同時社會的推廣教育亦不可缺少。

「Spark Social 社會創新比賽」舉行啟動禮

今次發布會亦是「Spark Social 社會創新比賽」啟動禮，比賽由Spark Social 主辦，澳大利亞維省多元化文化教育協會協辦，將於香港、深圳及澳洲墨爾本三地舉行。澳大利亞廣東總商會會長郭子寧表示，澳洲社會企業發展蓬勃，對澳洲經濟有一定影響，當地由Social Trader統一認證社會企業。郭子寧説，一旦被認證，無論是服務提供者或是消費者，都可以簡單認知到那一間是被認可的社會企業，繼而作出選擇及支持。她希望可將澳洲經驗帶回香港，令港人進一步加深對成熟社企的認知。

記者：謝宗英

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