國泰推3年利潤分享計劃 倘業績不跌 員工最少有4星期花紅

國泰（0293）業績大幅好轉，早前宣布向員工發放最多6星期薪金的特別酬謝金，今天（9日）同時宣布推出新利潤分享計劃，在今年至2025年實施。國泰行政總裁林紹波表示，利潤分成與業績掛鈎，如以去年下半年及今年上半年合計，預計每名員工可享4星期薪金的獎勵。

去年下半年及今年上半年合計模擬花紅

林如波表示，目前重建進展令人振奮，「終於捱過3年」，為了答謝員工付出，推出了新利潤分享計劃。他解釋，今年度的獎金仍視乎下半年業績而定，但參考去年下半年及今年上半年業績，相等於發放4星期獎金。

去年下半年國泰仍然錄得虧損15.5億元，而今年上半年純利為42.7億元，兩個半年度的淨盈利是27.2億元。如單以旗下國泰航空計，去年下半年扣除特殊項目前已錄得除稅溢利29.6億元，連同今年上半年賺45.8億元，兩個半年度合共賺75.4億元。

重建困難均是「快樂的問題」

林紹波指出，現時重建過程仍面對多種困難，包括人手短缺及供應鏈問題，但對比過去3年疫情，這些都是「快樂的問題」，因為航班可將營運，日後會盡量解決。

林紹波：同事親自講好開心終於捱過

對於早前宣布發放的特別酬謝金，林紹波指，員工都感到鼓舞，「好多同事親自同我講，好開心公司終於捱過最艱難時候。」

國泰特別酬謝金將與9月薪金一同發放，在該計劃下，2022年底加入的員工，將獲發2星期合資格酬金；而2020至2022年期間曾參與特別休假計劃或同類計劃，並一直持續受聘至今的員工，將額外獲發4星期合資格酬金。

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