盧寵茂：專科醫生群組流失趨多 於英國、澳洲招募人手首批9月到港就業

醫務衞生局局長盧寵茂坦承，面對公立醫院醫護流失，難以與私營在薪酬上作競爭，會以重視醫護的專業發展，提供培訓，及增加工作上的滿足感來吸引及留住人手。預計第一批在海外招聘的醫生，可於9月到港就業。

醫務衞生局局長盧寵茂於港台節目時表示，本港公營醫療服務承擔起接近九成的病人，但卻有超過一半的醫生於私營醫療體系服務，觀察到醫生離開公立醫院到外「開檔」的氣氛越來越濃，30至39歲完成考取專科醫生資格的群組流失最多。

若透過立法留人做法太極端

公立醫院近年醫護流失嚴重。

近年年輕醫護流失率持續增加。

近年年輕醫護流失率持續增加。

醫管局推出多項措施挽留及招募人才。

英國招聘會上參與者聽取醫管局簡介。資料圖片

醫管局行政總裁高拔陞早前帶隊到英國辦招聘會。資料圖片

他指，留意到有一個現象，現時不少年輕醫生有觀念認為一定要外「開檔」，有些當考到專科資格後，會即時辭職外闖。他反問，為何不能留在公營醫院一直服務至退休。越來越多人走，他坦承會形成惡性循環。他鼓勵及支持考到專科資格的醫生，可以留在公營醫院繼續服務，但若要使用立法留人，做法就會太極端，詳細安排要跟醫專商討。

談到挽留人才及招募問題，盧指，醫管局推出員工置業貸款計劃（Enhanced HLISS），計劃至今有1100人申請，他認為計劃有一定幫忙、加上海外招聘醫管局已於4月及6月分別到英國和澳洲進行招募工作，目前已合共為過百人面試，預計第一批醫生可於9月到港就業。及透過大灣區醫療人才交流計劃，亦已招募10名醫生及70個護士，加入前線工作。希望將惡性循環扭轉成良性循環。

他又指，內地的人口比本港多，可以提供更多臨床病例的數據供香港醫生實習及參考，於跨境醫療等方面，與內地有很多合作空間。

被問及當年放棄香港大學深圳醫院院長一職回港擔任醫務衞生局局長會否有不捨，他指完全沒有不捨得的感覺，他說：「視乎『施』或『受』，個人選擇『施』，可以幫到更多人，就不覺得有不捨得，新崗位可以給自己更加多的發揮機會」。

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