家族辦公室數量非首要 李立明：更重要是資產管理規模

港府設立在2025年年底前，吸引最少200間家族辦公室在港設立或擴展業務的目標，香港創業及私募投資協會家族辦公室委員會聯合主席李立明接受本報專訪時表示，本港發展家族辦公室仍擁有着優秀的人才、健全的資本市場等優勢，總體資產管理規模高，因此不能單以辦公室數量來作為市場發展的最重要指標。他還建議，本港的吸納人才措施需要全面，不能只集中於高端人才，中低端人才亦需納入考量。

李立明表示，在有資金的情況下，任何人都可以成立一個家族辦公室，因此港府或不必過於注重本港家族辦公室的數量，更重要的是增加本港的資產管理規模，「即係有幾多錢來香港。」

規模總數依舊高過新加坡

他續說，本港並沒有如新加坡一樣包含商品及服務稅（GST），加上不少內地、日本、南韓等資金仍留在香港，香港的資產管理規模總數依舊高過新加坡，市場毋須過於悲觀及恐慌香港的家族辦公室發展或落後於新加坡。他更稱：「目前是新加坡正追趕香港，而不是所謂的香港正跟上新加坡。」不過，他亦強調，新加坡的環境、教育的配套還是優於香港，香港仍不能掉以輕心，要繼續保持現有人才、金融的優勢。

早前有外電報道，雖然港府已在全球進行路演，並提供稅收優惠，惟家族辦公室對來港反應冷淡。李立明提到，過去30年香港是「亞洲的瑞士」，是內地等亞洲地區的資金流入地，惟2019年後有部分外資因憂慮安全性而流走，事實是香港的稅率本身就是全亞洲最低的地區之一，所以外資流走的問題不是提供稅務優惠就可以解決，而是外資對中國信心的恢復。

稱吸納中低端人才也重要

對於未來發展，他表示，政府除了在政策上協調發展，最重要的是吸納人才，香港在缺乏石油、樹林等自然資源情況下，最大的優勢就是擁有人才，故最新一份《施政報告》提出了吸引更多人才來港的計劃，方向十分正確，惟還有不足的是現有人才計劃主要集中引入高端人才，實際上中低端的人才對香港而言也非常重要。他稱：「一個城市的存活不止依賴高端的人才，本港的餐飲、建築等中低端服務行業同樣面臨人手短缺的情況，所以本港人才吸納措施或需更全面。」

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