搶人才︱廣州女生來港發展讚夠國際化  城大碩士兼顧工作與舞蹈：容易找到志同道合

政府推出一系列「搶人才」措施，從不同層面為本地引入人才，其中内地人才可通過不同計劃申請來港，包括「高端人才通行證計劃」（「高才通」計劃）、「非本地畢業生留港╱回港就業安排」（IANG）及「輸入內地人才計劃」等。有通過這些計劃來港、從事物業管理工作的内地人才表示，香港是一個國際化城市，有更多工作機會和更好的發展前景，亦有内地人才認為香港的社會氛圍多元化，能找到更多志同道合的朋友，在適應在港工作和生活方面未有太大難題。

制度文化相若 輕鬆適應工作氛圍

來自廣州的胡靜嵐去年8月通過「高才通」計劃來港，加入啟勝管理服務有限公司環球貿易廣場（ICC）團隊，任職物業及設施經理。她於2009年在廣州中山大學畢業，主修旅遊及酒店管理，畢業後加入啟勝任職「見習物業主任」。

胡靜嵐續說，她先在港接受1年培訓，之後主要在上海及廣州工作。其後知道有機會來港，因認爲香港是一個國際化城市，會有更多機會嘗試全新的工作，會有更好發展機遇，故主動提出申請來港。她指，之前在内地工作時已接觸不少香港同事，加上公司在內地和香港的制度和文化相若，故在港的工作氛圍沒有太大差別，語言亦無障礙，整體適應良好。

左起：章夢、王雨昕、林美玉、胡靜嵐。 蘇正謙攝

同樣來自廣州的王雨昕於2022年在香港城市大學碩士畢業，主修城市管理專業，去年9月通過「IANG」來港，現於ICC擔任客戶服務培訓生。她表示，畢業後因疫情回内地工作，月薪約5000元人民幣，去年見到公司在社交媒體的招聘啟事，發現工資和待遇均較當時的工作好，故決定來港工作。

「工作壓力亦相對較内地小」

王雨昕表示，之前内地公司的同事年紀較大，而她喜歡跳舞，内地類似團體較少，但港人熱愛運動，她在香港能找到更多志同道合的朋友，加上有較多同事與她年齡差不多，工作時的合作更順暢。來港後適應方面，她指自己是廣州人，在語言和飲食方面都沒有問題，香港的工作壓力亦相對較内地小，她來港半年已很好地融入了香港環境。

香港對人才的需求越見緊張。資料圖片

上月才來港就業的章夢來自江西，2022年於英國里茲大學碩士畢業，主修環境工程，通過「輸入內地人才計劃」來港，同樣於ICC擔任客戶服務培訓生。她說，剛來港時廣東話不流利，有時會有交流障礙，但正努力學習並嘗試用廣東話與人溝通。她認爲，學習語言是她了解香港的過程。

江西女生愛嚐辣 溝通視進境

在飲食方面，章夢說香港的食物較清淡，她但喜歡吃辣，故未來會跟隨同事多發掘香港的美食。她同樣認爲内地的工作壓力較大，而香港的社會氛圍比較多元化，希望日後在港發展會有更大得著。

啟勝管理服務副總經理（人力資源及行政）林美玉表示，公司需要不同背景的人才，内地人員熟悉内地和香港两地文化，通曉廣東話、普通話和英文，對公司運營有很大幫助，且内地人才具備很強競爭力，故計劃每年招聘10至15名内地人員，以豐富公司業務及令發展可更多元化。她又指，内地人員薪酬跟隨香港水平，部分人員在港已有住宿，且現時通過各種渠道租房也很便捷，相關成本和招聘本地人相若。

林美玉又指，為幫助内地人才儘快融入香港的生活，公司會在培訓方面花費更多精力，例如讓他們熟悉香港的職場文化等，亦有本地同事帶他們到廟街等地遊玩，品嚐香港的地道美食等。她指，這種文化上的浸淫可幫助他們熟悉香港的生活，有助他們在工作中面對不同的客群。

記者：蔡思宇

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