寄Resume無回音改名即獲面試 非裔男子怒告酒店歧視

2024-07-11 21:37

非裔男子傑克遜(Dwight Jackson)控告酒店歧視,看名字猜背景篩選應徵者。
非裔男子傑克遜(Dwight Jackson)控告酒店歧視,看名字猜背景篩選應徵者。

美國密歇根州一名非裔男子入稟法院,表示他向底特律某間酒店求職未獲回覆,更改姓名隱藏非裔特徵後,再投履歷即獲得面試機會,由此可見該酒店種族歧視。律師表示,難以證明酒店對姓名存在偏見,但希望透過案件喚醒公眾注意,讓人明白社會普遍存在種族歧視。

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傑克遜說他將姓氏改為歐洲色彩鮮明的Jebrowski即獲面試機會。
傑克遜說他將姓氏改為歐洲色彩鮮明的Jebrowski即獲面試機會。

據美媒報道,27歲原告人傑克遜(Dwight Jackson)表示,他以真實姓名向底特律辛諾拉酒店(Shinola Hotel)應徵,沒有收到回應。隨後他將姓氏改為歐洲色彩鮮明的「傑布羅夫斯基」(John Jebrowski),立即獲得面試機會。

他控告酒店違反密歇根州的《拉森民權法》(Elliott Larsen Civil Rights Act),質疑對方根據姓名判斷「種族特徵」,繼而考慮是否讓求職者進入下一階段輪選。

挨告的辛諾拉酒店(Shinola Hotel)。 shinloa.com
挨告的辛諾拉酒店(Shinola Hotel)。 shinloa.com

訴訟書指出,傑克遜曾在底特律2間豪華酒店擔任前台接待員,今年1月向辛諾拉酒店申請多個職位,其中也包括接待員。代表律師表示,當事人「極具資歷」,純粹因為姓名令人聯想到非裔而喪失機會,相反更改名字後,同1個星期就收到面試通知。

律師還表示,傑克遜前往酒店面試時,當面說出自己的經歷,隨即收到淘汰通知。而且類似的職場歧視並不罕見,少數族裔往往在招聘過程中被排除在外。這次案件並不單單是金錢問題,而是希望透過訴訟,讓大家知道全國普遍存在種族歧視問題。

傑克遜有酒店工作經驗,認為投履歷後不應連面試機會都沒有。 美聯社示意圖
傑克遜有酒店工作經驗,認為投履歷後不應連面試機會都沒有。 美聯社示意圖

律師承認,這次案件舉證難度極大,同類大多數案件都因缺乏證據而無法取得進展,但這次傑克遜的個案有所不同,前後2份履歷幾乎一模一樣,說服力更強。

根據美國人口普查數據,2010年美國姓「傑克遜」的人有53%是黑人,白人則佔約40%。

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