高才通大學名單今起增13間 優才計劃綜合計分制改12條是非題

政府近年積極搶人才。勞福局今日（1日）宣布，推出三項措施優化高端人才通行證計劃（高才通計劃）及優秀人才入境計劃（優才計劃）。高端人才通行證計劃（高才通）合資格大學名單，今日起加入13所大學，令名單增至198間頂尖大學，即日起容許高才通獲批人才，於簽證到期前3個月提出續簽申請，並把計劃內高收入，即A類人才的首個簽證期限延長至3年等。同時，優秀人才入境計劃亦即日起推出優化「綜合計分制」，以評核問卷取代原有逐項計分方式。

前NBA球星通過高才通計劃移居香港。

桌球名宿奧蘇利雲通過優秀人才入境計劃移居本港。

政府亦設立「人才服務辦公室」專責為來港人才提供支援、制訂人才招攬策略，以及跟進人才入境後的發展和需要等。

高才通計劃A類人才即日起首個簽證期限年期由兩年延長至3年。資料圖片

入境處公布，即日起容許高才通獲批人才，於簽證到期前3個月提出續簽申請。

高才通新增的13間大學，9所位於內地，分別是四川大學、北京航空航天大學、東南大學、北京理工大學、同濟大學、中國人民大學、北京師範大學、南開大學以及天津大學；另有4所分別為皇家藝術學院、倫敦藝術大學、帕森設計學院及羅德島設計學院。

A類人才首個簽證期限年期由兩年延長至3年

另外，高才通計劃A類人才是指在緊接申請前一年全年收入達港幣250萬元或以上的人士，即日起首個簽證期限年期由兩年延長至3年。勞福局副秘書長關婉儀表示，入境處今日起推出網上申請續簽平台，申請人可在簽證到期前3個月提出續簽，如申請人已獲聘或參與業務，可獲批最長3年簽證，即使申請人未獲聘或參與業務，可以無條件獲准延長逗留1年。

當局今日亦公布高才通續簽的4大類別條件。首先，申請人如在港獲得聘用，並有穩定收入，須提交僱傭合約列明各項聘用條款及細節，當中會考慮該職位的薪酬福利條件有否達到市場水平；其次，假如申請人以非僱傭合約形式，例如以佣金為主要收入的工作，入境處會考慮其收入水平，及工作會否為帶來經濟效益。入境處助理處長翁榮楨舉例指，假如申請人從事保險行業，只要其正常工作為香港帶來貢獻，一般都會獲批；但假如有人只是「掛名」從事保險經紀，則不會獲批續約。

第三，在特定情況下，入境處接納申請人受聘於非本地企業為符合續簽條件，其中受僱的合約須訂明，受僱人員的工作包括來港履行部分工作職責，並且屬於管理層或專業人員，一般年薪需達到120萬元以上，並在續簽申請前一個稅務年度在港有繳納稅款。勞福局局長孫玉菡解釋，當局希望吸納更多本港還在起步，並不強的業務，「俾申請人維持外地身份同時，又來香港起動，等佢香港業務慢慢壯大後，就可以定居。」

第四，如果申請人在港開辦或參與業務，即創業等，就必須證明其業務確實在港運作，能健康營運持續發展，並且能對香港經濟作出貢獻。當中會考慮包括營業額、財政資源、在港開設的職位數目、繳納的稅款，及簽證有效期間申請人留港的時間等。孫玉菡指，入境處主要確保申請人創立的公司是否真實運作，「簡單嚟講，空殼公司就係唔得。」

孫玉菡指，原有的舊評分制過於複雜。資料圖片

優才計劃「綜合計分制」改用評核問卷

政府由今日起優化優才計劃下「綜合計分制」，以評核問卷取代原有逐項計分方式，申請人需確認是否符合問卷內12項涵蓋六大範疇的準則，包括年齡、學歷、語文水平、工作經驗、收入及有否擁有業務，並提交證明文件。如申請人符合最少6項準則，即可提交申請。優化後的「綜合計分制」不設年度配額。在優化措施實施前已按原有「綜合計分制」提交的申請，入境處會沿用原有準則及程序處理，盡快完成審批工作。

孫玉菡指，申請人只需要符合12條問題中的最少6條，便可入圍進入下一輪甄選，由政府內部設立的甄選委員會決定申請是否獲批。他指出，原有的舊評分制過於複雜，不論是優秀人才或明顯不合資格的申請，同樣需要花功夫計出最終分數，導致政府工作量較大，申請人等候時間長，並不理想。他形容新「綜合計分制」是簡單填是非題，「過唔過到關一目了然」；至於內部甄選條件則不予公開，他解釋政府始終要作主導，在不同情況下調整，引入不同範疇的人才，要保留彈性。

翁榮楨指出，優才計劃至去年取消配額後申請數目大增，至今共接獲逾132000宗申請，高於前年或以前的總和。目前已處理約5萬宗申請，當中1.2萬宗獲批，另外大約8萬宗申請尚在處理，目標明年第二季全部完成。

孫玉菡指，原先積累的申請個案會繼續用舊評分制度審批，但重申新計分制度相對方便，鼓勵正在等候結果的申請人重新遞交，在新計分制度下申請，「如果佢計分制中唔到6條問題，咁基本上行舊制都唔會過到關。」他又呼籲重新遞交的申請人可取消原有申請，以免重複申請浪費資源。

記者 趙克平