工作文化不同 港漂憂難融入圈子 顧問教3招破悶局 增上班幸福感
2024-12-24 06:00 
本港政府近年推出多種「搶人才」政策，從優秀人才入境計劃、高才通，到放寬非本地本科生兼職限制，吸引越來越多內地年輕人來港工作。然而，當他們真正步入職場，卻發現工作文化與內地大不相同，例如工作節奏快、聽不懂粵語、看不慣繁體字；同時，因隻身來港，遇到壓力或負面情緒未能適當處理，讓不少港漂感到格格不入。有人力資源顧問認為，若要融入香港職場文化，港漂可先從自身出發，尋找話題、培養個人興趣，以及建立自己工作的標準流程。
港漂擔心廣東話能力不足
基督教家庭服務中心「盈力僱員服務顧問」輔導員林思貝Blanca向《星島頭條》分享個案，應屆畢業生圓圓（化名）在港找到工作後，既興奮又忐忑，因為作為非本地人，擔心廣東話能力不足，難以融入同事圈子，以及擔憂自己會否被本地同事排斥。
不過，公司安排了導師指導，讓她逐漸適應工作環境。一個月下來，她更發現香港職場文化比想像中開放，同事們不僅會包容她的錯誤，還願意分享工作生活的心得，但圓圓覺得融入團隊仍有挑戰，例如聽不懂同事間的粵語玩笑，經常只能充當聆聽者，或者工作上遇到疑問，又怕頻繁請教會打擾他人。
Blanca則表示，無論港漂們在港企、外企、中資及非牟利機構等不同環境中工作，對於融入香港職場文化，不時也會感到困惑。她認為，如果與同事相處融洽，會增加上班的幸福感，透過圓圓的例子，她給予港漂新人三個融入香港職場的建議。
1. 閒談破冰 講飲講食講天氣
首先，Blanca建議港漂與同事還未太熟悉時，可聊一些有趣又有分寸的話題。她呼籲港漂下載香港常用的應用程式，例如「Threads」、「Instagram」、「OpenRice」及「Klook」等關注社會時事、熱話、推薦餐廳和休閑好去處，既能豐富自己的生活，又可以跟大家「講飲講食」。她表示，歐洲人經常用作閒聊的天氣話題，其實也適用於香港，因為打工仔在每次風球來臨前都會熱烈討論。
對於圓圓覺得沒有甚麼可跟同事分享，Blanca稱正是提醒她要豐富自己的生活。港漂在成功入職前，通常會經歷一段緊張的求學求職階段，可能要自己租房、解決水電煤等生活大小事，又要學習廣東話、趕功課，還要背負求職壓力，因此未必有足夠時間關注生活質素。
2. 培養興趣 work-life balance
第二，Blanca建議港漂有了工作後，不要忘記發展自己的愛好，豐富工作以外的生活，例如圓圓經常也聽到同事分享最近的興趣，包括紅酒鑒賞、水晶療癒、烘焙等等。同時，香港亦有引人入勝的戶外景致或博物館，以及不同組織舉辦的興趣班和活動，無論是「I人」或是「E人」，相信都能樂在其中。此外，香港打工仔熱衷規劃自己的年假，放假是非常自然的事，港漂們也可為自己計劃精彩的假期，與同事分享一下。
Blanca表示，心理學上常鼓勵大家發展自己的「主體感」，就是以主動的姿態選擇自己的生活，包括工作之內和之外的範疇，當工作外的興趣越豐富，個人越能擁有活力，在工作和玩樂取得平衡，有助提升港漂在港生活的質量，在面對壓力之時，亦可轉化為支持自己的能量。
3. 提高效率 建立工作SOP
第三，Blanca指香港很多行業十分專業和充滿競爭力，並吸引港漂前來發展，因此入職後需要清楚自己在公司角色，了解工作上的價值排序，以及明確自己的工作職責。
Blanca提議，在新人時期，不妨禮貌大方地提問，如果覺得培訓不足，可及早同上司溝通。熟悉之後，就可考慮建立自己工作的標準流程（SOP），提高工作效率和信心。香港有不少行業需要不斷進修以提高專業性，例如社工、會計、保險、美容行業都有進修要求，而且經常有來自其他國家的導師來港開課，可關心相關信息，提升自己的技能。
此外，新港漂處於從學生角色到職人角色的轉換時期，或會遇到生活困難或情緒需要。不少公司會參與EAP僱員支援計劃，為其僱員提供專業情緒輔導、工作生活諮詢及職場培訓等等，甚至推行專門幫助港漂的計劃，港漂們也可享用公司福利，幫助自己加快適應在港的工作和生活。
相關文章：
最新回應