航站控制主任控前僱主無理解僱 申索賠償

前香港機場地勤服務有限公司航站控制主任控告前僱主在2014年底因工傷原因未能履行戶外工作而非法無理解僱，涉違反《殘疾歧視條例》，平機會曾多次因「未能履行工作基本要求」為由拒絕提供法律協助，現故透過區域法院平等機會申索展開任何可能的賠償。

被告人為香港機場地勤服務有限公司（下稱 HAS) ，原告人為前HAS航站控制主任Boota Singh。Singh指自己於2004年在香港國際機場地勤服務有限公司任職停機坪主任時，左腳踝因工傷而受傷，其後6年間因該工傷曾進行9次手術，並需申請間歇性病假。香港國際機場地勤服務有限公司於2008年與HAS合併後，HAS提供航站控制主任的長期職位予Singh，該職位主要在室內工作，不需要他外出工作。HAS對Singh身為航站控制主任的表現一直感到滿意。

Singh其後於2012年因交通意外再傷及其左腳踝，他於2013年6月復工並工作至9月底後，於同年10月再進行一次左腳踝手術，Singh於2014年11月再復工。

Singh指HAS因他工傷導致其左腳踝部分身體機能缺損於2014年12月29日非法終止其僱傭合約。HAS作出一切合理的嘗試，但被解僱後從未確保任何其他長期就業機會。

法庭記者:劉曉曦