【卓悅4千萬騙薪案】次被告受僱一年加薪4000 執董指加幅違常理

卓悅人力資源部門前女經理涉嫌聯同任其下屬的兒子，04至11年間虧空共4千萬元公款，贓款終落入一家三口以及其餘4名親信手中。時任執行董事形容女經理之子受僱一年內獲加薪4000元是違反常理。

3名被告依次為64歲喬美齡、其41歲子夏定邦，及其70歲丈夫夏偉成。

辯方呈上夏定邦04年入職後半年內的受薪記錄，文件顯示夏05年內實收月薪由6500元升至11500元，加薪4000元，但文員職銜維持不變。卓悅化妝品時任執行董事陳志秋今在高院續供稱，每級員工的薪酬均設有上下限，形容此加幅「違反常理」。根據07年由陳代簽的升職信，夏當時獲晉升為主任，月薪才升至8500元。

同年起，陳經卓悅葉俊亨同意下，簽多封夏定邦的加薪和升職信，陳亦負責簽核全公司各僱員的加薪信。被問到一名文員09年獲准領有月薪1萬元，與夏定邦04年同樣出任文員的薪金有距離，陳回應1萬元仍低於所屬職級上限，又指有可能僱員學歷不同而出現同工不同酬的現象。

陳憶述，自06年或07年起，公司每年要求喬美齡預備一份僱員列表，仔細列出每一位僱員的職位和當時薪金，以方便主席葉俊亨和陳有系統地調整各僱員的薪酬。一般而言，陳會向葉提出加薪建議，再由葉口頭批准或更改，金額確實後，喬為獲加薪員工發加薪信，陳亦會逐封代公司簽署。陳補充，寫子樓員工收入除了包括底薪，勤工獎，每年年初還有俗稱「大利是」的額外一個月薪金。

法庭記者：蕭文軒