【專欄】職系檢討啟動 紀律部隊紛要求加薪

政府是香港最大僱主，擁約十八萬公務員，當中七大紀律部隊屬大戶佔逾三分一人手，共六萬多人。紀律部隊一直認為他們的工作與文職人員明顯有別，每天也面對突發性的挑戰及危險，因此爭取進行職系架構檢討多時，不過，相關的凌衛理報告早於上世紀一九八八年面世，隨後成立的紀律人員薪俸及服務條件常務委員會所做的檢討，亦已經是十一年前的舊事。

直至林鄭月娥政府上場，在去年《施政報告》中「開綠燈」，宣布為所有紀律部隊進行職系架構檢討，「確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才」。紀常會「接單」快馬加鞭展開工作，各紀律部隊的工會及協會，已積極將前線人員實際工作狀況及訴求理據等撰寫報告，向部門管理層反映，再由管理層各自綜合集大成，今日提交報告予紀常會。

據了解，各紀律部隊主力爭取調升薪級表加人工、加津貼、加職級、改善醫療宿舍福利等。

消防爭設獨立薪級表

最多人的警隊，據知提出調升員佐級人員薪級表，例如工作時數長於每周「標準」的四十四小時，需反映在薪酬內；提早發放高級警員的長期服務增薪點；增加交通警、兼任任務等特別津貼，又建議把毒品調查科轄下的財富調查組獨立升格，加開一個總警司職位負責領導等。

入境處不論是助理級別或主任級別人員，起薪點低於其他紀律部隊，據知，處方爭取起薪點與其他紀律部隊看齊。同時，入境處近年編制人手大增，建議增加管理層人手，因應職系架構改變，同步理順各職級增薪點，提高士氣，並為非長俸制退休人員爭取醫療福利等。

據了解，海關將爭取增加工作相關津貼，例如需駕車船、潛水等，且降低領取津貼門檻，由每月工作滿一半日數，調低至四成日數。管方又建議改善超時補水計算方法，並把每周工時下調至四十四小時，督察、關員的薪級表起薪點至少調高兩個增薪點，及拉闊個別職級增薪點距離，並為非長俸制人員爭取增加年假日數、退休福利等。懲教署方面，據知主要爭取調整新入職及現職懲教人員的薪酬，以吸引更多人投考、挽留人才及充分反映人員的艱辛。

消防處救火救人，據悉爭取設立獨立薪級表，及增加前線人員津貼金額外，在救護員方面，工會力爭加設高級總隊目職級等。由於不同紀律部隊各有所求，據聞各紀律部隊管理層，已就職系架構檢討訴求作交流，冀增加議價力量，紀常會預計明年中發落。

原文刊於《星島日報》「大棋盤」