遞增薪額創新高公務員組織促封頂 要求至少加薪5%

影響公務員加薪水平的薪酬趨勢調查結果將於周四（16日）公布。據悉，政府計算加薪指標時，須先扣減的公務員遞增薪額開支，2018/19年度高層、中層公務員升幅為1.21%，而低層公務員更錄得新高，達2.19%。這意味公務員加薪幅度將會降低。公務員組織促請當局就扣減遞增薪額開支設「封頂制」，又指加薪幅度較私人市場低。

高級公務員協會主席黃孔樂認為，遞增薪額近年屢創新高，主因正值公務員退休高峰期，同時大幅增聘人手，令未達頂薪點的公務員比例增加。黃認為遞增薪額計算方法不合時宜，尤其對已達頂薪點的公務員不公，故向公務員事務局提出封頂方案，扣減不多於10%，期望局方正式回覆是否接納。

黃續指，考慮到政府財政狀況、私人市場薪酬水平以及公務員工作量等因素，協會要求今次加薪幅度不低於5%。

公務員按總薪級表每年增加一個薪級點，政府計算加薪指標時，先扣減遞增薪額開支，旨在避免公務員雙重加薪。

紀律部隊評議會（職方）、警務督察協會及警察員佐級協會日前開會，分別要求加薪不少於7%和6.5%。