華員會倡公務員加薪追補兩年通脹

（星島日報報道）作為公務員調薪重要參考指標的薪酬趨勢調查初步結果日前出爐，在扣除遞增薪額開支後，低、中、高級公務員的薪酬趨勢淨指標介乎百分之二點零四至七點二六，公務員有望在經歷兩年凍薪後加薪。華員會會長利葵燕指，調查不全面，結果與大眾現時經濟情況印象有落差，今年指標的參考價值不大。但她認為應加薪以追補過去兩年受通脹影響而削弱的購買力，以維持公務員士氣。
稱指標參考價值不大

利葵燕在電台節目上批評，調查不全面、不能客觀反映市場情況，變相令結果與市民大眾現時對市面經濟情況印象有落差。因為焦頭爛額、岌岌可危的機構自顧不暇，不會主動參與調查，調查傾重受疫情影響，甚至受惠於疫情的公司。她又指，政府過去為公司提供「補就業」資助，公司因應人才流失加薪挽留的做法，導致高層公務員薪酬趨勢總指標較高。她指，華員會曾向薪趨會、公務員事務局提出暫停每年的薪酬趨勢調查，而華員會今年亦無參與調查，認為今年指標的參考價值不大。

對於公務員應否加薪，利葵燕指，經歷兩年凍薪後，政府應考慮更多通脹和整體社會經濟狀況，通脹令公務員薪金的購買力減少。她認為公務員的薪金調整應追補由二○二○年至今受通脹影響而削弱的購買力，彌補公務員人工被通脹蠶食的部分，維持公務員士氣。不過她同時期望能兼顧社會經濟狀況，與市民共渡時艱，指應在兩者之間平衡。政府在考慮調薪時，考慮更多生活費用的變動等因素，而非日前的薪酬趨勢調查結果。

利葵燕表示，社會仍處於艱難時期，不希望公務員薪酬議題成為社會爭議，造成分化，更不想公務員與社會對立。她又強調，公務員也想與市民共渡時艱，同時公務員也是打工仔，薪金追補通脹合情合理。

她期望公務員加薪能造成漣漪效應，讓私人公司就算受疫情影響，營業狀況不太理想，都加薪追補通脹額予員工。