工會感驚訝 冀「加到足」振士氣

（星島日報報道）薪酬趨勢調查委員會昨公布最新調查初步結果，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對薪酬趨勢調查結果感驚訝，稱原估計數據接近負數，期望政府按調查結果加薪，才是公道做法。他稱，過去一年同樣有公務員流失，加上公務員在疫情下要參與額外工作，如封區、加班參與疫苗接種站的工作等，惟過去兩年凍薪，通脹影響購買力，認為政府需要挽留人才，期望加薪可提升公務員士氣。
封區抗疫有功 「解凍」望追落後

梁籌庭表示，對薪酬趨勢調查結果感到詫異，稱「有得加，幅度仲咁多」屬意料之外。他說，從調查數據可見，去年私人市場人才流失非常嚴重，特別是高級和中級人才，因此私人公司加人工挽留，造成今次薪酬趨勢調查有「正數」指標。他說，政府就加薪會作多項考慮，包括庫房收入、社會環境等，他直言對此感憂慮，下周與局方會面，一定會如實反映要求，冀政府跟隨指標「加到足」。

勞聯兩名勞工界立法會議員周小松、林振昇促請政府跟從結果，讓公務員薪酬追回通脹，提升士氣、避免其工資水平大幅落後。周小松認為，公務員已凍薪兩年，公務員薪金調整已大大落後通脹；林振昇則指，下屆政府政治委任官員薪酬「解凍」，政府也應跟從指標加薪，避免予人「肥上瘦下」之感。公務員作為政府骨幹、問責團隊的重要執行者，公務員今次加薪實在有理有據，政府應當以一致方向處理，提升團隊士氣。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强指，公務員團隊對是次結果喜出望外，調查期間處於第五波疫情，但最終數據為正增長，反映私人市場對人才的需求殷切，亦有積極措施挽留人才。他期望，是次公務員薪酬調整可帶動私人市場工資調整，兩者互惠，大家不用「眼紅」，只要大家一起加薪，相信都會接受。

工聯會勞工界議員梁子穎指，現時很多資助機構會跟隨公務員加薪，希望隨公務員薪金調整，可補足前醫護工友過去兩年在防疫抗疫方面的工作及辛勞。他又指，擔心如公務員今年再不加薪，最低工資的調整會同受影響。