爭取20年 吳秋北：勞工權益邁出一大步

（星島日報報道）取消強積金對沖的議題討論逾二十年，昨日終在立法會以七十二票贊成、六票反對，二讀通過取消強積金對沖。工聯會會長吳秋北撰文形容，「強積金被對沖即將成為歷史，這是勞工權益保障邁出的一大步」、「是完善退休保障制度、勞資和諧的一大勝利，也是社會各界共贏的體現」。他亦期望「積金易」平台能早日推出，讓基層市民享有真正退休保障。立法會議員鄧家彪則形容是「踏出重要的一步」。他表示，過往立法會討論條例時存在眾多變數，以為商界會較會保守，但現時有七十二票贊成，比例也頗高，故即使是二讀也具有參考性。他又指，樂見議會關顧基層弱勢或社會長遠利益的事宜。

不過，雖然是踏出重要一步，但鄧家彪表示「尚未到終點」。他指，即使修例通過，但仍只屬框架性，配套亦尚未完善，包括eMPF的金融基建工程，要到真正生效才能走遠。他又指，相比「最低工資」，由於取消強積金對沖機制較為複雜，市民的關注度相對較低，直至其成為政治議題才引起關注。
鄧家彪：尚未到終點

他期望，政府在確立法例後，應持續向社會各界進行教育及宣傳。

鄧家彪提到，具體宣傳方法可有兩種，包括讓市民了解遣散及長期服務金的申索，例如在甚麼情況下可以申索。他表示，就算沒有取消對沖的修例，一般工友對法例都未必掌握得透，長期服務金及遣散費可有六七定義，如何申索需要有廣泛的推廣。此外，政府亦可建立「計算機」協助市民計算人工及長期服務金，例如在取消對沖機制框架下，僱主及僱員分別實際得多少金額。

有議員擔心有僱主或會逼走年長員工，鄧家彪表示，設置對沖機制後經常會有僱主解僱年資長的員工，沒有成本隨意炒，因為那筆錢本來就屬於僱員。若取消反而能加強保障僱員，僱主在裁員時會變得更加慎重。此外，僱員有實質的長期服務金作為誘因，不會因人工高而跳槽，更加願意長期為同一僱主服務，有助穩固僱傭關係。