港研引大灣區醫生紓人手荒

（星島日報報道）疫下公立醫院的流失率愈趨嚴重，過去一年共有五百名醫生，以及二千六百多名護士離開公立醫院，醫管局主席范鴻齡直言，醫護流失的情況令人擔心。醫管局昨日舉行大會，通過多項措施希望挽留人手，其中當局計畫推出「大灣區醫生交流計畫」，以有限度註冊途徑引入內地三甲醫院的醫生，首階段希望邀請五至十位醫生來港，醫生來港的時間不會超過一年，並會採取輪換的制度。范鴻齡表示，局方已有「心儀」名單，並希望獲邀來港的醫生曾到本港參與抗疫。他強調，內地來港醫生待遇會與海外來港醫生劃一，亦不會影響本港醫生的升遷。
公立醫院人手供應問題持續惡化。醫管局主席范鴻齡表示，截至今年四月，過去一年全職醫生流失率約百分之七，即大約有五百名醫生流失，全職護士流失率達百分之九點五，即有超過二千六百名護士流失。雖然退休延任安排，成功令五十九名及二百零七名護士延任。但醫管局主席范鴻齡昨表示，醫護流失的情況仍令人擔心。
採輪換制 首階段料5至10人

醫管局早前推出一系列挽留人手計畫中，昨日再「加碼」推出「大灣區醫生交流計畫」。計畫擬與內地商討，引入內地三甲醫院的醫生，包括曾來港支援抗疫的醫護人員，首階段希望邀請五至十位醫生來港，他表示，由於醫生來港的時間不會超過一年，並會採取輪換的制度。

范鴻齡坦言局方已有「心儀」名單，希望內地推薦有份曾到本港抗疫的人員，「因為已經熟悉香港的運作，同某些同事已經合作得好好」，不過由於獲邀來港的醫生在內地身居要職，需要由內地方面核准來港。他表示，計畫與現時海外醫生的資格並不同，會由醫委會根據有限度註冊條例作審批，引入內地醫生期間會堅守兩大原則，包括以病人利益為依歸，並需符合兩地法規。

被問及日後內地醫生會在甚麼部門工作。范鴻齡僅表示，由於計畫於過往從未做過，兩地需要時間磨合，情願做得慢些但製造良好開始，未來亦會考慮是否拓展至其他職系。他重申，計畫不會影響醫管局優先聘用本地醫科生，亦不影響現職公院醫生升遷，待遇會與海外來港醫生劃一。局方亦歡迎本港醫生回到內地，但要視乎是否「行得開」。
范鴻齡：不影響港醫生升遷

 醫療生界立法會議員林哲玄表示，海外醫生特別註冊仍需時觀察成效。他認為，醫管局首階段只是計畫引入五至十名內地醫生，預料他們較大機會並不是「落手落腳」於前部門當值，而是就疫情等突發事件進行策劃的工作。林哲玄表示，今次提出的交流計畫中，以有限度註冊途徑於醫委會申請。由於過往海外來港醫生進行有限度註冊，亦需要機構例如大學作申請，計畫亦只是沿用以往的規則，並加強內地與醫管局的協調。

政府提出的計畫目前只涵蓋醫生，不過根據醫管局數字，公立醫院護士的流失率較醫生更嚴重。護理專科學院副院長陳子中表示，從內地引入護士是「遠水不能救近火」。他表示，現時已經與離職的醫護「逐個傾」，希望能夠挽留人手。他期望，當局可以繼續增加福利，例如改善工作環境、以及實行彈性的工作時間，亦希望可以加大本地護士的培訓，並增加副顧問護師的職位。