企業特設「射波假」 人力顧問:助提振士氣

2022-12-11 00:00

人力資源顧問表示,僱主設立特殊假期須視乎企業狀況而定。
人力資源顧問表示,僱主設立特殊假期須視乎企業狀況而定。

(星島日報報道)世界盃不少賽事在深夜「開波」,「捱更抵夜」睇波後要早早上班,不少打工仔均感為難。為讓員工看得盡興,有企業推出特別假期及彈性上班時間,作為員工福利,藉此為他們打氣,相信員工不會影響工作。有人力資源顧問接受本報時訪問時表示,這類員工福利確能激勵員工士氣,惟面對人力資源短缺等問題,類似福利在本地公司暫不常見;至於應否推廣,仍須視乎企業的狀況及營商環境而定。

眾安銀行(ZA Bank) 向公司員工推出兩項福利,包括允許全體員工享有一天額外的世界盃假期,以及推出彈性上班時間,讓員工看球賽後,翌日可遲兩小時上班。該行替任行政總裁兼零售銀行聯席主管吳忠豪表示,世界盃是四年一度的盛事,惟不少員工捱夜看球賽後「如喪屍般返工」,故曾和同事構思不少主意,讓員工在世界盃期間不會過於疲累,「最好還是『射波假』。」

他憶述,員工最初得知時都感到難以置信,而在執行上,員工可在不影響公司運作的前提下,向部門主管申請,獲批准後即可享用假期。他指,希望藉着提供這些額外福利,讓同事知道公司體恤員工,也希望為忙了一整年的員工打氣。被問到其他僱主會否效法,吳忠豪指雖然希望可為全港打工仔謀福利,但僱主在推出這些福利時,確需考慮公司的文化,以及員工對這類活動感興趣與否。他指,因該公司大部分同事較年輕,習慣靈活的工作模式,相信同事可協調,不會影響工作。
廠商會:公司人手短缺難推行

本身是僱主的香港中華廠商聯合會副會長吳國安表示,疫情以來多了公司推行在家工作,工作時間與傳統工作模式相比已有較大彈性。對於這類特殊假期,他指,不少本地企業均面對招聘困難情況,中層及基層員工空缺更嚴重,若再推行這類特別假期或彈性上班時間,或令公司運作出現困難,故無法推出這些特別福利。

人力資源顧問周綺萍表示,類似的「世界盃假」或彈性上班時間在本地企業確實不常見,即使有,也只多見於中小企,而且通常是老闆也熱衷足球,希望與員工同樂,才會劃出這類特殊假期。她認為,若員工有需要,企業又能提供這類福利,對激勵員工士氣的確有正面作用,若公司在薪金等各方面都不俗,又有這類假期,確會增加公司的競爭力。不過,她亦提到,企業要推行這類假期,要切合員工需要。「如果整個機構睇波員工只屬小數,即不切合需要,員工不能受惠也沒有用。」
 

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