來論｜牙科「搶人才」 全方位完善鼓勵措施

香港牙科治療行業發展蓬勃，專業技能水平高，但長期面對人手短缺難題，公營牙醫服務更是難以應付市民的殷切需求。特區政府早前公布擴大人才清單，涵蓋9個行業的51項專業工種，當中「醫療服務」就包括牙醫，然而，本港牙醫專業人士除了希望滿足到社會對服務的需求外，也希望拓展市場，響應國家的號召到粵港澳大灣區等地區發掘機遇。政府將於10月公布新一份《施政報告》，對於以上挑戰，應該有所回應，要全方位完善鼓勵措施「搶人才」。

隨着口腔健康教育的普及，人們對口腔健康的關注以及對口腔醫療的需求不斷增加。然而，現時全港設有39間政府牙科診所，當中只有11間診所提供免費緊急牙科治療，即俗稱「牙科街症」服務，加上服務名額有限，市民普遍未能得到公營牙科服務。

對於早前有消息指，政府曾構思要求本地合資格醫護專業人員在受訓後，包括牙醫在公營醫療機構服務一定年期。方案能讓畢業生在投身社會前獲得更多經驗，提升醫療技術，但要鼓勵專業人士投身公營醫療機構，單靠強制措施未能促成誘因，且若要求牙醫必須在公營界別全職服務一定年期，或會影響私營界別的人手供應。
增診所數量滿足市民需求

牙醫專業是一項需要長時間的學習和培訓的專業領域，以往透過加強牙醫教育和培訓，提高招生人數，吸引越來越多年輕人選擇牙醫專業。此外，也透過引進海外牙醫或與其他國家合作，增加牙醫人力資源，以上措施，都取得一定成效。

牙科要「搶人才」，更要留得住人才，將其發揮最大的效用，才能真正提升本港整體服務效率。筆者認為，一方面，政府應該擺脫固有思維，採取鼓勵式措施，例如提高公營牙科醫療的待遇和配套設施，增加牙科診所和診療設施的數量，以滿足日益增長的需求。此外，可以透過改進預約系統和管理流程，提高診所的運營效率，減少等候時間。更重要的是，靈活處理資格認證問題，增設有限度註冊和特別註冊的途徑，以引入非本地培訓牙醫。

另一方面，面對國家發展粵港澳大灣區的集結號，本港不少專業人士都躍躍欲試。特別是港人在深圳的消費越來越日常化、生活化，再加上內地牙齒正畸、牙病治療等項目具有價格優勢，以及配合醫療券在指定醫院「落地」，越來越多港人願意到大灣區體驗牙科醫療服務，對醫療人員的需求也不斷增加。
打開小門 爭取大灣區免試執業

根據內地執業資格制度，香港牙科醫生到內地執業必須為「專科」醫生，在名稱上雖與香港有所差異，但事實上在專業技術、年資等綜合條件，是完全相符合的。

特區政府應該研究，如何進一步打開專業醫療的准入「小門」，讓更多香港牙科醫生在粵港澳大灣區免試取得執業資格。

牙醫「北上」不能單打獨鬥，必須透過香港特區政府牽頭，與當地的相關部門搭建平台，才能令本港牙醫組織與當地的牙醫和醫療專業組織建立合作關係，有助牙醫更快地了解內地市場和行業動態，並擴大自己的專業網絡。

不論是「搶人才」落戶香港，還是鼓勵香港牙醫拓展大灣區業務，令港人在內地也能使用香港的醫療服務，根本目的都是更好地服務市民，完善本港醫療系統，增強本港醫療技術的影響力。筆者相信，通過各方的合作和努力，可以不斷改善醫療環境，真正增加市民的幸福感和獲得感，亦能讓本港醫療人員發揮潛能，探索機遇。
范榮彰
香港新來港人士服務基金會長
香港義工聯盟常務副主席