產假後降職清潔工 女教師勝訴獲賠5.8萬

內地職場對婚育婦女普遍存在性別歧視傾向，廣州一小學將正在哺乳期的女教師違規調崗為清潔工，廣州一法院近日認定校方行為違法，應賠償5.8萬元（人民幣，下同）予涉事女教師。
拒絕安排不獲續約  校方判違法

廣州市中級人民法院微信公眾號公布，涉事女教師謝某在2014年5月入職某小學任教師。2020年底，謝某因生育申請產假，產假結束返崗後，校方以無教師崗位為由，安排謝某調至校園門衛及校園清潔工崗位。

謝某明確表示不同意，學校其後向其發出《到期不續簽通知書》，告知對方合同到期後不再續約。

廣州市番禺區人民法院一審判決，指涉事學校行為違反了《女職工勞動保護特別規定》，屬於違法解除勞動合同。最終，法院判決該學校支付謝某賠償金約5.8萬元以及約5000元的拖欠工資。