产假后降职清洁工 女教师胜诉获赔5.8万

内地职场对婚育妇女普遍存在性别歧视倾向，广州一小学将正在哺乳期的女教师违规调岗为清洁工，广州一法院近日认定校方行为违法，应赔偿5.8万元（人民币，下同）予涉事女教师。
拒绝安排不获续约  校方判违法

广州市中级人民法院微信公众号公布，涉事女教师谢某在2014年5月入职某小学任教师。2020年底，谢某因生育申请产假，产假结束返岗后，校方以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位。

谢某明确表示不同意，学校其后向其发出《到期不续签通知书》，告知对方合同到期后不再续约。

广州市番禺区人民法院一审判决，指涉事学校行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决该学校支付谢某赔偿金约5.8万元以及约5000元的拖欠工资。