公僕薪趨出爐高層加幅指標4.01%

影響全港逾17.2萬名公務員的薪酬趨勢調查報告出爐，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層公務員4.32%及低層公務員5.47%。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁則表明，薪酬趨勢淨指標只是行政會議考慮公務員薪酬調整的其中一個因素。公務員事務局常任秘書長梁卓文亦指，薪酬趨勢淨指標絕對不是今年公務員加薪幅度建議，政府未必一定跟隨淨指標，同時考慮本港經濟情況、政府財政等，當局本月底會約見公務員職方代表，諮詢對薪酬調整意見。
根據現行公務員薪酬調整機制，政府每年委託薪酬趨勢調查委員會進行薪酬趨勢調查。公務員事務局發言人表示，局方昨收到薪趨會秘書處提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果，並指薪酬趨勢淨指標絕非政府本年度的公務員加薪建議；行政長官會同行會在決定公務員薪酬調整時，將全面並充分考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。當局隨後才會向職方提出薪酬調整方案。
下周三與職方開會

李律仁昨在簡報會上表示，今年調查共收集110間公司、約13.4萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%；扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。

梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪趨會或政府今年的加薪建議。薪趨會下周三會與職方開會，審核並確認調查結果，其後正式向政府提交。局方將在本月底約見公務員職方代表，了解他們對薪酬調整的訴求及對公務員士氣影響的看法。當局會仔細聆聽職方意見，再將所有考慮因素交由行政長官及行會作通盤考慮。

對於政府連續兩個財政年度錄得過千億元赤字，公務員會否出現減薪，梁卓文表示，香港經濟平穩增長，通脹相對溫和，當局會考慮及平衡各因素，包括經濟情況、政府財政等。被問公務員加薪幅度最終會否跟隨有關指標，梁重申在過程中需平衡各個因素才可作出決定。

政府近年「搶人才」計劃或會拉高私人市場整體薪酬水平，有人擔心可能影響薪酬趨勢淨指標，梁卓文表示，兩件事情沒直接關係，指薪趨會進行薪酬趨勢調查時，沒有要求私人機構的僱員交代是本地、內地抑或外國專才。

去年公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會拍板決定高層公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%。