公務員團體失望 憂打擊士氣加劇流失

行政長官會同行政會議昨日同意各級公務員本年度劃一加薪3%，多個公務員團體及勞工界代表均表示失望，認為勢必影響士氣，進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失情況；有人力資源顧問表示，公務員加薪3%屬合理水平，有商界人士稱，「公務員薪酬有加幅，私人機構就有壓力。」
指低層公務員加太少

香港公務員總工會主席馮傳宗對《星島》表示，當局今次決定令人感到失望，他表示，理解政府財赤嚴重，無法完全跟隨薪趨調查數據，但直言「中低層公務員降得太多」，尤其是對低層公務員而言，「就算跟足加5%，對財政壓力都唔算大」，且私人市場空缺較多，希望政府從挽留人才、招聘新人等角度出發，審慎考慮。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應《星島》查詢時表示，過去兩年，基層公務員大量流失，尚有崗位未填，對今年薪酬調整未有跟隨薪酬趨勢調查感到不滿，及非常失望，勢必打擊公務員士氣。

勞聯立法會議員林振昇及周小松直言「相當失望」，認為今次加薪幅度偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失情況。他們表示，雖然已有決定，亦期望政府透過優化各項公務員福利政策，以維持公務員團隊士氣。

資深人力資源顧問周綺萍指出，私人市場平均加幅約為3.3%至3.5%，而本港經濟復甦不似預期，市面情況較為低迷，加上政府財政緊絀，今次加薪3%，屬合理水平。她又指，公務員有增薪點，而且政府是一個非常穩定的僱主，又有不少福利，因此不認為今次加幅略低於私人市場，會影響政府吸納人才。
商界議員：私人機構有壓力

有代表商界的立法會議員指，香港經濟不似預期，政府早前才公布今年4月零售市道下跌14.7%，為4年以來最差，本港餐廳出現「執笠潮」，市民亦有目共睹。他表示「人工加幅超通脹無可厚非」，但坦言從商界角度出發，「公務員薪酬有加幅，私人機構就有壓力。」