公僕料最快下月底出新糧 楊太：幅度已作全盤考慮

行政長官會同行會早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至4月1日，立法會一個委員會昨同意將有關項目撥款建議提交財委會審批，若獲批准，全體公務員7月底可「出新糧」。有議員提出，加幅低於薪酬趨勢調查淨指標，質疑政府受到政治壓力，又有議員對加薪幅度感失望及無奈，公務員事務局局長楊何蓓茵強調絕非受到政治壓力，行會全盤考慮6大因素後才作出決定，直言「只能夠做到呢一步」。

勞聯議員周小松對公務員加薪幅度表示失望及無奈，指政府繼2022年後，再次作出一個較薪酬趨勢淨指標低的加薪決定，對低層公務員的差距最大。他指，公務員希望加薪幅度貼近薪酬趨勢淨指標，非「獅子開大口」，「9個人要做10個人嘅工作情況下，公務員也仍然迎難而上，理應值得讚賞」。
加強認識新版《守則》

由於加薪幅度低於淨指標，黨友林振昇問：「是否代表着薪酬趨勢調查沒有甚麼意義？又或者政府開始比較重視五大因素，遠遠多於薪酬趨勢調查的結果呢？是否受到一些僱主有很大的壓力之下，所做的一個政治決定？」

楊何蓓茵回應指，絕對不是受到政治壓力去決定加薪幅度，她理解低層公務員對加薪幅度的期望，但鑑於政府今年財政狀況考慮，「只能夠做到呢一步」。她又指，低層公務員歷來的薪金加幅，相比薪酬趨勢淨指標加幅為高，經局方粗略估計，高了約15%，故今年約3%加幅，相比私營機構同類型工作的員工而言，相信不會差太遠。

另外，政府推出更新版《公務員守則》，楊何蓓茵說，要加強公務員對更新版《守則》的認識，培訓方面，公務員學院會將更新版《守則》的內容反映在各級公務員的培訓項目中，包括新入職人員基礎培訓，以及為現職人員提供的常規培訓，包括管理、領導、國家事務等，希望通過有關課程進行心態、信念植根的培養；並透過《公務員易學網》，開設有關專題網頁，讓各級公務員可隨時隨地持續學習。