指維持公務員凍薪是合適決定 聶德權：顧及薪酬調整機制客觀性及經濟情況

行政長官會同行政會議今日通過，本年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至4月1日。公務員事務局局長聶德權向公務員發信指，今年的薪酬調整決定一如既往是由行政長官會同行政會議，經考慮公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出。對於坊間有評論指，在今年的薪酬趨勢淨指標屬負數時凍薪，是不按機制行事並優待公務員，更有指公務員應減薪與市民共渡時艱。聶德權強調，薪酬趨勢淨指標是6項考慮因素中的其中一項，從來都不是唯一一項因素。

聶德權在信中指，過去兩年是極不正常，非常困難的時候，公務員作為社會一分子，在經濟狀況良好時應分享到經濟增長的成果；在經濟衰退時亦應與全體市民共渡時艱。這是政府在處理公務員薪酬調整時秉持的原則。事實上，去年的薪酬趨勢淨指標和生活費用的變動皆屬正數，但考慮到調整機制下的其他因素，包括當時的經濟狀況，行會決定凍結公務員的薪酬，這亦是公務員與市民大眾共渡時艱的體現。

聶德權指疫情衝擊香港各行各業，惟現時香港經濟已有復甦跡象，各種預測均顯示，若本地疫情繼續受控，經濟將會繼續復甦，勞工市場的情況亦會得到改善，但與疫情相關的不確定性仍然存在。在小心考慮了香港的經濟、財政情況，平衡了職方對薪酬調整的要求和公務員士氣等因素後，維持今年度凍薪是最合適的決定。聶補充指，該決定既貫徹薪酬調整機制的客觀性，亦顧及到本港經濟的實際情況。

另外，聶德權又再次呼籲公務員接種疫苗，以建立全社會保護屏障。他說，政府於5月31日起，已為約5.5萬名需定期履行執法、視察及調查職務中與市民有頻繁及密切接觸，或需參與高風險工作的前線政府僱員實施「以疫苗接種取代定期檢測」安排，目的是希望保障前線人員及他們所服務的市民的健康，並確保他們不會因執行職務而成為新感染群組的源頭。

聶德權又指，由現時起至8月底是疫苗接種關鍵時期，強調必須大幅提升接種比率，社會才能早日回復常態。