調查指4間公用事業員工加薪1至2% 工會冀明年增幅不少於5%

香港公共事業工會聯合會的調查發現，屬下4間企業工會，75%以上受訪員工，期望明年加薪4%至6%，工會亦要求加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

香港公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會，上月以電話及電子問卷訪問1640名相關企業員工。調查結果顯示，61%受訪員工表示今年只獲1%至2%加薪，75%受訪員工期望明年加薪幅度可達4%至6%。另外，62%受訪員工表示疫情下工作量上升，所屬企業薪酬機制不合理，更有42%受訪員工表示對公司歸屬感非常低。

工會表示，在疫情持續下本港公共事業業績未有受到太大影響，工作量反而增加，利潤有不同程度上升，並向股東派息，其中中電更多達4次，認為是有賴員工疫情下堅守崗位，企業經營者往往將企業利潤最大化，但員工的加薪幅度不合比例，認為企業不重視員工的勞動價值。

工會提出4項建議，包括公共事業員工明年加薪幅度不少於5%，並根據公司業績派發獎金，調高福利待遇。工會亦要求企業調整員工退休年齡，容許員工選擇延長至65歲退休，並減少外判，增加全職員工。