最低工資檢討機制勢改變 勞聯歡迎「一年一檢」

最低工資委員會達成共識，最低工資時薪由現時37.5元上調至40元，若獲行政會議通過，將於明年5月起實施。有指最低工資檢討機制勢將改變，其實過往已有意見認為，最低工資委員會的「兩年一檢」慣例並不理想，應該大幅度縮短為「一年一檢」。代表勞聯的立法會議員林振昇推動計劃多年，他表示絕對歡迎當局落實「一年一檢」，但由於要通過諮詢及立法程序，相信最快也要兩年後才推行。

林振昇向本網指出，雖然現行法例寫明，最低工資政策，兩年不少於一次檢討，但慣常是兩年檢討一次。他表示，以往兩年一檢至少加3至4元，令勞方及資方形成拉鋸，相信改為一年一檢時，團體的叫價會較為溫和，例如加一元、個半，相信「商界未必會咁擔心」。他續說，對上一次檢討決定凍結最低工資，令基層員工加人工「一等等4年」，相信於新安排下可以受惠。

時任勞福局局長羅致光曾表示，一年一檢有難度。林振昇就認為，他的講法是借口。他表示，過往公務員薪酬調查，均是一年一次，於技術上有能力做到。

工業總會名譽會長郭振華表示，資方對於一年一檢持開放態度，認為若機制可加可減，並得到勞、資及學者三方同意，相信更容易獲接納。

郭振華分析，以往未能做到一年一檢，主要是因為最低工資委員會收集的數據，大部份來自統計處每年一度的調查，其後再作檢討，過程需時。不過，積金易明年第二季推出，作為中央電子平台，統一作為政府統計上的使用，變相可減低每年收集數據的時間。

他認為，如果最低工資委員會三方代表，即勞資雙方及學者，以事實數據為依歸，作出可加可減的決定共識，「唔代表每年檢討後一定要加」，相信更容易獲接納，「否則檢討次數越多，社會矛盾越大」。

郭振華今早亦在電台節目表示，調整後的最低工資加幅約為6.7%，符合現時通脹水平，相信對商界不會構成太大影響，又指以目前經濟環境而言，相信僱員明白經營困難，不擔心會引起漣漪效應

他提醒，最低工資訂立要審慎，不宜訂得太高，否則部份低技術工人可能會被要求縮短工作時間，又或者令正領取綜援的市民不敢長時間工作，以免入息超出豁免上限，也會導致勞動市場人手減少。

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