公務員五天工作推行17年未全面落實 楊何蓓茵：政策無期限 會繼續推動

特區政府自2006年實行5天工作周以來，至今超過80%的公僕按此模式工作，惟不少立法會議員不滿局方推行政策至今已經17年，仍然無法讓全體公務員實行5天工作，有約3萬人未能循此安排。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（20日）到立法會出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，回應指局方會以不涉及額外人手資源、不減少員工原本的工時、不削減緊急服務，以及周末維持必須的櫃檯服務四大基本原則去推行政策。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

議員質疑局方「躺平」推動

民建聯立法會議員顏汶羽向局方查詢會否有時間表去推行政策，他表示目前仍有18%公務員無法以五天工作模式工作，形容「如果政府推行都咁艱難，商界又如何跟進？」亦有機會衍生同工不同酬問題，質疑當局思維僵化和「躺平」。

民建聯的何俊賢批評局方推行家庭友善政策存在差別，他表示有公務員同事向他反映有工時不一的問題，形容「有時候工作到6:30，買唔到餸返屋企，我唔覺得好友善囉！」工聯會的郭偉强亦認為局方讓人有本末倒置的感覺，楊何蓓茵表示會鼓勵仍未完全落實5天工作周的部門，讓更多公務員以5天工作周模式工作。

楊何蓓茵表示局方推行沒有目標限期，並表示實行5天工作周需視乎不同部門及崗位的工作性質、運作需要和職業安全等因素，而非根據薪金或職系而定。她強調，暫時無意訂下全面落實5天工作的死線，又指一旦不惜代價放寬原則，要求納稅人付出更多，就會有部份崗位出現更份重疊的問題，即是有兩名公務員同時處理一個人的工作量，形容這並非負責任做法。

她又不同意公務員有同工不同酬問題，指無論是否5天工作，同一崗位的公務員工時都一樣。她以懲教署為例，該部門曾試行5天工作，但後來職方因每日工時變長，體力和精神上未能應付，因此要求管方暫停計劃。此外，有部門已恆常化修訂扣假安排，讓非5天工作的公務員，連續缺勤14日時，只扣假10日，但扣假不能取代5天工作，政府會持續積極鼓勵部門落實。

記者：黃子龍

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