職場開心指數｜調查指在職人士較不開心 最顯著因素是薪酬 逾4成感過勞

和富社會企業及「香港開心D」調查在職人士的「職場開心指數」，以10分為滿分，港人的「職場開心指數」僅5.15分，而在職人士的個人開心指數是5.62，較一般人口的個人開心指數6.59分明顯較低，大約每3個港人便有一個對職場開心指數給予不足5分，當中最顯著影響因素是自評薪酬恰當度。

調查又發現，港人每周平均工時為43小時，但研究發現，港人理想工時是每周34小時，和部分已發展國家包括丹麥和德國等相若；超過3成在職人士指因工作導致工作生活失衡，超過4成港人表示工作有出現「過勞」情況。

林清指職場快樂指數較預期低。李宇婷攝

研究指港人的職場開心指數僅達5.15分。資料圖片

研究指大約每三個港人便有一個對職場開心指數給予不足5分。資料圖片

港人每周平均工時為43小時。資料圖片

研究發現港人理想工時是每周34小時。資料圖片

調查於去年12月在網上派發問卷進行，收集超過1,500份有效問卷。調查發現，最影響在職人士的職場快樂指數是自評薪酬恰當度，有4成受訪者考慮到工作量和工作表現後，認為自己所獲的薪酬不恰當。個人快樂指數方面，在職人口的個人快樂指數為5.62分，與一般人口對比，包括在職和非在職人士的6.59分，明顯較低和不開心。

以量度工作意義的問題顯示，超過六成的受訪者認為，「工作是一個賺取金錢的途徑，僅此而已」；相較英國受訪者少超過二成。

團體就企業、政府和在職人士提出多項建議，例如企業管理層可定期進行工作表現評核和同事討論薪酬恰當度，務求建設一個雙贏、公平和互相尊重的職場；員工亦可以主動與公司就個人工作需求、個人對薪酬的期望進行討論和溝通，並尋求和了解公司對工作效率的期望及薪酬想法。

平台顧問及東華學院護理學院副院長林清指，職場快樂指數較預期低。他解釋指，平台一直研究港人整體快樂指數，疫情期間港人的整體快樂指數超過6分，調查進行期間是去年年底，社會已逐漸步入復常，預期指數在6分以上。

記者：李宇婷

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