职场开心指数｜调查指在职人士较不开心 最显著因素是薪酬 逾4成感过劳

和富社会企业及「香港开心D」调查在职人士的「职场开心指数」，以10分为满分，港人的「职场开心指数」仅5.15分，而在职人士的个人开心指数是5.62，较一般人口的个人开心指数6.59分明显较低，大约每3个港人便有一个对职场开心指数给予不足5分，当中最显著影响因素是自评薪酬恰当度。

调查又发现，港人每周平均工时为43小时，但研究发现，港人理想工时是每周34小时，和部分已发展国家包括丹麦和德国等相若；超过3成在职人士指因工作导致工作生活失衡，超过4成港人表示工作有出现「过劳」情况。

林清指职场快乐指数较预期低。李宇婷摄

研究指港人的职场开心指数仅达5.15分。资料图片

研究指大约每三个港人便有一个对职场开心指数给予不足5分。资料图片

港人每周平均工时为43小时。资料图片

研究发现港人理想工时是每周34小时。资料图片

调查于去年12月在网上派发问卷进行，收集超过1,500份有效问卷。调查发现，最影响在职人士的职场快乐指数是自评薪酬恰当度，有4成受访者考虑到工作量和工作表现后，认为自己所获的薪酬不恰当。个人快乐指数方面，在职人口的个人快乐指数为5.62分，与一般人口对比，包括在职和非在职人士的6.59分，明显较低和不开心。

以量度工作意义的问题显示，超过六成的受访者认为，「工作是一个赚取金钱的途径，仅此而已」；相较英国受访者少超过二成。

团体就企业、政府和在职人士提出多项建议，例如企业管理层可定期进行工作表现评核和同事讨论薪酬恰当度，务求建设一个双赢、公平和互相尊重的职场；员工亦可以主动与公司就个人工作需求、个人对薪酬的期望进行讨论和沟通，并寻求和了解公司对工作效率的期望及薪酬想法。

平台顾问及东华学院护理学院副院长林清指，职场快乐指数较预期低。他解释指，平台一直研究港人整体快乐指数，疫情期间港人的整体快乐指数超过6分，调查进行期间是去年年底，社会已逐渐步入复常，预期指数在6分以上。

记者：李宇婷

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