會計界多招吸新血 加人工雙位數 用AI助業績期「打仗」

會計界人手缺乏，業界各出奇謀吸納「新血」，包括招攬並非修讀會計金融的大學畢業生，再進行內部培訓，又或者施以「銀彈」政策，以雙位數加薪幅度來挽留人才。如果工作涉及ESG、數碼科技等熱門範疇，加薪幅度可能會更高。為了應對人才荒，香港會計師公會早前表示，正探討降低非執業會計師門檻，將工作經驗要求，由3年調低至2年。

非本科人才入職再培訓

在公會考慮降低門檻之餘，業界亦有各種方法應對人手短缺。德勤中國華南區人才主管合夥人石詠文接受《星島日報》訪問時表示，德勤歡迎非會計金融專業的畢業生加入，為確保員工專業質素，所有新員工（不論是否修讀會計金融）都需要進行約2至3年的在職培訓，包括最新會計準則、公司規則，經過在職培訓後所有新員工的專業水平相若，並能適應德勤的工作模式。

會計界招新血有法🔽

德勤中國華南區人才主管合夥人石詠文稱，現時畢業生職業選擇更多，招聘會計專才的難度增加。該所歡迎非會計金融專業的畢業生加入，會為所有新員工進行約2至3年的在職培訓。

立信德豪會計師事務所董事兼業務發展及市場總監林鴻恩表示，通關後成功招聘的人數，較疫情期間增加，該所提供更多晉升考核及加薪機會，加薪幅度更可達雙位數。

澳洲會計師公會大中華區分會會長呂志宏稱，今年行業加薪機會很大，從事ESG、數碼科技等相關領域，加薪幅度或會較高。

招聘全年無休

石詠文續說，公司招聘新員工主要集中於每年春季及暑假兩個時段，估計單是暑假時段就可吸納200至300名新員工加入。她亦坦言，公司招聘全年無休，但由於現時畢業生職業選擇甚多，加上有些會計系畢業生傾向投身金融業，招聘會計人才的難度確實較以往有所增加。

立信德豪：最缺人時間已過

立信德豪會計師事務所董事兼業務發展及市場總監林鴻恩接受訪問時則指出，隨著疫情過去，公司現時成功招聘的人數，較疫情期間增加，因為不再受封關等問題困擾。如果以公司香港分部逾千人編制來計，每年需要納入約百多名應屆大學畢業生，除此以外，還需要因應業務擴充而招聘額外員工，但預料公司人手最短缺的時間或已過去。

一年派2次獎金

除了增聘人手，挽留人才亦是重要課題。林鴻恩透露，公司為提高人才競爭力，實行不少相關措施，如每年提供兩次業績考核，讓員工有升職加薪的機會；一年派發約2次獎金嘉獎優秀員工；以及提供舒適工作環境等。另外，林鴻恩又提到，有表現優異的員工一年加薪幅度甚至可達雙位數。

石詠文亦表示，德勤會為員工提供不同員工活動，合理保險保障，以及設立適當的晉升制度，同時亦會關注招聘市場資訊，使員工的薪酬具有競爭力。

ESG及數碼科技工作薪金更優厚

澳洲會計師公會大中華區分會2023年度會長呂志宏補充說，根據公會的2023年經濟前景調查顯示，有近五成（47%）受訪的會計專業人士預計今年會加薪，其中有19%的受訪者預計增幅在5%或以上，而28%則認為增幅在5%以內。他相信，業界加薪幅度會根據職能不同而有差異，與ESG、數碼科技方面相關的，加薪幅度可能會更高。

香港會計師公會會長方蘊萱早前接受媒體訪問時亦稱，預計今年會計界的流失率仍高達30%，但問題非業界特有，會計師事務所已積極加薪留人。另外，公會早前表示，為了應對人才荒，正探討降低非執業會計師門檻，將工作經驗要求，由3年調低至2年。

AI助應付業績期 紓緩借調人手壓力

另外，每年一到上市公司業績期，會計業人手緊張的情況就會加劇，為紓緩問題，會計界除了用借調員工的方式來應對，亦正加快科技工具的利用，減少人為的誤差和重複的工序，提升工作效率。

呂志宏表示，每年業績期期間一般以審計核數的工作最為繁忙，據其了解，業界一般採取幾種措施緩解人手緊張狀況，包括加快利用科技工具幫助提升工作效率等。

林鴻恩亦說，該所會用借調全球的辦事處員工和各辦事處共同合作的方式，並輔以IT（資訊科技）、AI（人工智能）工具，以應對每年最繁忙的業績期。林鴻恩還指出，IT和AI工具除了讓業界提升工作效率，還已經是加強風險管理的必須工具。

石詠文則強調，AI技術及電腦程式的普及，一定程度上紓緩人才緊張情況，但是最後的審核步驟依舊離不開會計專業人才，不用憂慮人工智能技術及電腦程式會取代專業人士。