会计界多招吸新血 加人工双位数 用AI助业绩期「打仗」

会计界人手缺乏，业界各出奇谋吸纳「新血」，包括招揽并非修读会计金融的大学毕业生，再进行内部培训，又或者施以「银弹」政策，以双位数加薪幅度来挽留人才。如果工作涉及ESG、数码科技等热门范畴，加薪幅度可能会更高。为了应对人才荒，香港会计师公会早前表示，正探讨降低非执业会计师门槛，将工作经验要求，由3年调低至2年。

非本科人才入职再培训

在公会考虑降低门槛之馀，业界亦有各种方法应对人手短缺。德勤中国华南区人才主管合夥人石咏文接受《星岛日报》访问时表示，德勤欢迎非会计金融专业的毕业生加入，为确保员工专业质素，所有新员工（不论是否修读会计金融）都需要进行约2至3年的在职培训，包括最新会计准则、公司规则，经过在职培训后所有新员工的专业水平相若，并能适应德勤的工作模式。

会计界招新血有法🔽

德勤中国华南区人才主管合夥人石咏文称，现时毕业生职业选择更多，招聘会计专才的难度增加。该所欢迎非会计金融专业的毕业生加入，会为所有新员工进行约2至3年的在职培训。

立信德豪会计师事务所董事兼业务发展及市场总监林鸿恩表示，通关后成功招聘的人数，较疫情期间增加，该所提供更多晋升考核及加薪机会，加薪幅度更可达双位数。

澳洲会计师公会大中华区分会会长吕志宏称，今年行业加薪机会很大，从事ESG、数码科技等相关领域，加薪幅度或会较高。

招聘全年无休

石咏文续说，公司招聘新员工主要集中于每年春季及暑假两个时段，估计单是暑假时段就可吸纳200至300名新员工加入。她亦坦言，公司招聘全年无休，但由于现时毕业生职业选择甚多，加上有些会计系毕业生倾向投身金融业，招聘会计人才的难度确实较以往有所增加。

立信德豪：最缺人时间已过

立信德豪会计师事务所董事兼业务发展及市场总监林鸿恩接受访问时则指出，随著疫情过去，公司现时成功招聘的人数，较疫情期间增加，因为不再受封关等问题困扰。如果以公司香港分部逾千人编制来计，每年需要纳入约百多名应届大学毕业生，除此以外，还需要因应业务扩充而招聘额外员工，但预料公司人手最短缺的时间或已过去。

一年派2次奖金

除了增聘人手，挽留人才亦是重要课题。林鸿恩透露，公司为提高人才竞争力，实行不少相关措施，如每年提供两次业绩考核，让员工有升职加薪的机会；一年派发约2次奖金嘉奖优秀员工；以及提供舒适工作环境等。另外，林鸿恩又提到，有表现优异的员工一年加薪幅度甚至可达双位数。

石咏文亦表示，德勤会为员工提供不同员工活动，合理保险保障，以及设立适当的晋升制度，同时亦会关注招聘市场资讯，使员工的薪酬具有竞争力。

ESG及数码科技工作薪金更优厚

澳洲会计师公会大中华区分会2023年度会长吕志宏补充说，根据公会的2023年经济前景调查显示，有近五成（47%）受访的会计专业人士预计今年会加薪，其中有19%的受访者预计增幅在5%或以上，而28%则认为增幅在5%以内。他相信，业界加薪幅度会根据职能不同而有差异，与ESG、数码科技方面相关的，加薪幅度可能会更高。

香港会计师公会会长方蕴萱早前接受媒体访问时亦称，预计今年会计界的流失率仍高达30%，但问题非业界特有，会计师事务所已积极加薪留人。另外，公会早前表示，为了应对人才荒，正探讨降低非执业会计师门槛，将工作经验要求，由3年调低至2年。

AI助应付业绩期 纾缓借调人手压力

另外，每年一到上市公司业绩期，会计业人手紧张的情况就会加剧，为纾缓问题，会计界除了用借调员工的方式来应对，亦正加快科技工具的利用，减少人为的误差和重复的工序，提升工作效率。

吕志宏表示，每年业绩期期间一般以审计核数的工作最为繁忙，据其了解，业界一般采取几种措施缓解人手紧张状况，包括加快利用科技工具帮助提升工作效率等。

林鸿恩亦说，该所会用借调全球的办事处员工和各办事处共同合作的方式，并辅以IT（资讯科技）、AI（人工智能）工具，以应对每年最繁忙的业绩期。林鸿恩还指出，IT和AI工具除了让业界提升工作效率，还已经是加强风险管理的必须工具。

石咏文则强调，AI技术及电脑程式的普及，一定程度上纾缓人才紧张情况，但是最后的审核步骤依旧离不开会计专业人才，不用忧虑人工智能技术及电脑程式会取代专业人士。