民建聯倡內地設培訓基地推技能認證 提升外勞質素

民建聯人力事務發言人顏汶羽議員今天（18日）就輸入外勞政策建議推動外勞培訓機制，包括在內地設立培訓基地、推動職業技能互認制度、完善外勞監督制度及鼓勵企業學院在內地設立分校。 

日前政府繼「院舍輸入護理員特別計畫」後，公布建造業和運輸業輸人勞工計畫，配額上限合共2萬人；同時宣布調整補充勞工計畫，暫停執行 26 個工種不得輸人外勞的規定。而特首李家超重申輸入外勞「三原則」，即第一保障本地勞工就業優先：第二要保障本地勞工工資收人；第三外勞不是永久措施。 

顏汶羽指現時外勞的質量及監管是社會需要重視的議題，而民建聯就外勞的工作質素和中介監管兩項焦點作出建議。他建議在內地設立認可的跨境培訓基地，由本地培訓機構如VTC和內地院校合作，在廣東省、廣西省、福建省等地提供課程，由香港當局監管和認證。主要提供勞工法例、職業安全、語言、生活技能等甲類課程和各種技能性乙類課程，以培訓建造業技工為首階段，讓外勞能獲得相應的認可資格。 

另外，顏汶羽建議推動兩地職業技能互認，透過香港的「資歷架構」和內地的「職業資格證書制度」，重點推動「持證上崗」行業的技能互認，例如工程技術、飛機和船舶技術、建築工程、工業生產等技能。同時，他建議設立「外勞事務專組」，加強監察中介及外勞服務質素，增加透明度，制定匿名舉報及突擊巡查制度，並加強與內地協作，打擊無牌經營，推動聯合執法及建立資訊溝通制度。 

此外，他亦建議企業學院如港鐵、中電、九巴學院在內地設立分校或與當地院校和企業合作成立實訓基地，以香港的教育模式及標準培訓外勞，有望減少外勞到香港後在職場的適應問題，還能提高企業競爭力和發展。同時，企業也能善用內地分校的設施推動學員實習實訓、員工培訓、產品測試、工藝改進、技術研發等發展，加快企業創新和提升人才素質，更適應市場需求。 

實習記者：陳子悠 

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