搶人才｜調查指逾3成會計事務所短缺20%人手 業界促納入輸入名單

香港上市公司審核師協會今日（19日）公布會計界人才短缺調查，發現超過3成會計事務所人員短缺達20%，其中超過6成事務所正在積極招募人才。協會主席陳錦榮指主要原因是入行人數減少及中低層員工離職，移民潮亦為其中一項因素，呼籲政府考慮將會計界納入輸入人才名單。

陳錦榮 : 不論大小會計所都嚴重缺人  中低層員工尤其嚴重

近年各行各業人才短缺，政府推出多項「搶人才」計畫。陳錦榮指對輸入人才清單內沒有會計界感到失望，指現時不論大小會計所都嚴重缺人，中低層員工缺口尤其嚴重，呼籲政府解決迫切問題。

香港上市公司審核師協會公布會計界人才短缺調查。左至右：副主席陶匡淳、主席陳錦榮、副主席盧華基。陳子悠攝

陳錦榮指不論大小會計所都嚴重缺人，中低層員工尤其嚴重。陳子悠攝

協會主席陳錦榮(中)呼籲政府考慮將會計界納入輸入人才名單。

陳錦榮指，調查結果顯示專業會計師日益短缺，揭示行業面臨的重大挑戰。

 

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陳錦榮(中)指，調查揭示會計行業面臨重大挑戰。

查於去年10月至今年2月期間進行，逾313名會計從業員及學生参與了調查。陳錦榮指，調查結果顯示專業會計師日益短缺，揭示行業面臨的重大挑戰。他指，年輕一代或因工作負擔、工時長及工作環境而不願意加入行業。結果顯示，有61%學生認為工作與生活平衡尤為重要，在對未來僱主的所有期望之中排名第一。陳錦榮續說：「現在是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機，例如給年輕從業員較現實的工作期望，並以更靈活的模式聘請員工，以兼職或個別項目合同的形式為例。」

協會副主席陶匡淳指現時會計業內人才短缺造成惡性循環，指「愈少人入行，行內工作愈辛苦」。他指，會計公司需改善福利政策吸引學生入行。協會副主席盧華基舉例指一些公司會於星期二舉行歡樂時光（happy hour），並讓員工星期三在家工作，希望能吸引更多學生繼續於行業內發展。

建議制定性別友好就業政策  靈活工時或遙距工作支持在職父母

陳錦榮指調查亦有發現會計界的女性比例較以往有明顯轉變，於會計學生中，男女比例為六比四，顛覆傳統地以女性主導；而資歷較深的持牌及執業證的會計師中，則為男性主導。陳錦榮指在可見的未來，女性將在會計界佔有十分重要的比重。他指，會計師事務所需要應對這結構性的轉變，並建議制定性別友好的就業政策，例如靈活工時或遙距工作以支持在職父母。

協會表示，香港專業會計師短缺對行業、專業會計界以至整體經濟形勢構成重大挑戰，呼籲政府解決此迫切問題，包括考慮將會計界納入技術員人入口計畫內。協會認為，唯獨透過認識會計行業的持續變化，以及提高對行業機會的了解，才能吸引年輕一代加入會計界，並確保香港能有可持續發展和繁榮未來。

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實習記者：陳子悠