搶人才︱梁熙倡引入內地醫護至「中央援港應急醫院」 免磨合即時服務港人

立法會議員、民建聯衛生事務發言人梁熙接受本報專訪時表示，以往內地醫護來港工作或「水土不服」，而且需「一名香港醫護帶一名內地醫護」，看似增加了人手，但實質沒提升效率，甚至雙方需時多年磨合。梁熙建議引入內地醫護至落馬洲河套區「中央援港應急醫院」，「台前幕後」都使用內地醫護及管理模式，減省磨合時間，即時為香港市民提供日間專科門診和復康治療服務。

外地醫護需一名香港醫生在旁協助  沒有提升效率

梁熙指，醫務衞生局早前到外地「搶人才」，招攬英國、美國等醫護人員來港工作，雖然有成果，但未算非常理想。他指目前香港仍欠缺500名醫生及3000名護士，若政府「慢慢搶、慢慢到不同地方請人，有排都未填補到這些缺口」，而且外地醫護需一名香港醫生在旁協助，變相看似多了醫護人手，但沒有提升效率」；加上英美等醫護主要使用英語，未必能與每名香港病人溝通到。

 

梁熙倡落馬洲河套醫院「台前幕後」全使用內地醫護及管理模式。盧江球攝

梁熙指以往內地醫護來港工作或「水土不服」，建議引入內地醫護至落馬洲河套區「中央援港應急醫院」，「台前幕後」都使用內地醫護及管理模式。盧江球攝

梁熙引述香港醫護反映，內地醫護來港工作，至少需時5至6年磨合。盧江球攝

梁熙希望善用落馬洲河套區「中央援港應急醫院」。資料圖片

第五波疫情期間，中央政府在落馬洲河套區援建應急醫院。資料圖片

倡河套醫院「台前幕後」使用內地醫護及管理模式  

他希望善用落馬洲河套區「中央援港應急醫院」，建議河套醫院「台前幕後」都使用內地醫護及管理模式，因為以往內地醫護來港工作或出現「水土不服」情況，或香港醫護認為與他們難以協調，特別是語言差異方面，例如內地醫護以中文學習相關知識，藥物名稱亦與香港不同，所以雙方難以在同一醫院合作。他引述香港醫護反映，內地醫護來香港醫院工作，他們需時5至6年磨合，也未必磨合到。

倣效香港大學深圳醫院模式

他舉例在深圳，香港大學深圳醫院使用內地醫院的基礎，同時運用很多香港醫院的元素，由香港醫護管理內地醫院已經有一個非常成熟的模式；他認為若然能夠將相關模式擴展至香港的河套區，數千名內地醫護來港已經可以立即「上崗」工作，不需花一段長時間來磨合，以最短時間縮短公營醫療的專科門診輪候時間。

另外，梁熙指，以往內地醫護來港工作會擔憂香港的住宿成本高，他建議可以安排專車每日來回香港與深圳，讓他們可以繼續在內地生活，節省住宿成本，「收香港薪金，居住在內地」，吸引大亦會較大，又建議撥一部分床位用作醫護宿舍。

梁熙表示，由於河套區應急醫院在短時間內興建，配置未如傳統醫院高，所以適合用於日間專科門診和復康治療；現時香港市民「睇病慢、睇病難」，往往動輒需等待兩年才能看病，若實行將會有兩個選擇「一是等兩年，二是到河套區馬上求診」，相信會供不應求。

記者：何嘉敏

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